رمز الوظيفة
42637
المسمى الوظيفي
مسؤول / ة موارد بشرية
للعمل لدى
ودرفم للطاقات البديلة والصناعات الثقيلة
الدولة
سورية
المدينة
حمص
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة - وظائف ادارية
طبيعة العمل
دوام كامل
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية: إدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، التدريب، التطوير، والتعويضات.
إدارة علاقات الموظفين: تحسين بيئة العمل وتعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين والإدارة من خلال الحوار المستمر وحل النزاعات.
إعداد وتنفيذ السياسات الداخلية: وضع السياسات والإجراءات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية وضمان الامتثال لها من قبل جميع الموظفين.
التوظيف والاختيار: تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية والتعاون مع مديري الأقسام لتوظيف المرشحين المناسبين.
إدارة التقييمات والأداء: إعداد ومتابعة نظام تقييم الأداء بشكل دوري لتحفيز الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية.
إعداد وحفظ سجلات الموظفين: إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على دقة وسلامة البيانات الخاصة بهم.
إدارة التعويضات والفوائد: متابعة برامج التعويضات، التأمينات، وحوافز الموظفين وضمان تقديم أفضل العروض المزايا.
التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب داخل الشركة وتنسيق برامج تدريبية لضمان تطور المهارات والكفاءات.
دعم ثقافة الشركة: العمل على نشر ثقافة الشركة والقيم المؤسسية وتعزيز بيئة العمل من خلال النشاطات الداخلية والتفاعل المستمر مع الموظفين.
إدارة علاقات الموظفين: تحسين بيئة العمل وتعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين والإدارة من خلال الحوار المستمر وحل النزاعات.
إعداد وتنفيذ السياسات الداخلية: وضع السياسات والإجراءات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية وضمان الامتثال لها من قبل جميع الموظفين.
التوظيف والاختيار: تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية والتعاون مع مديري الأقسام لتوظيف المرشحين المناسبين.
إدارة التقييمات والأداء: إعداد ومتابعة نظام تقييم الأداء بشكل دوري لتحفيز الموظفين وتحقيق الأهداف المؤسسية.
إعداد وحفظ سجلات الموظفين: إدارة ملفات الموظفين والحفاظ على دقة وسلامة البيانات الخاصة بهم.
إدارة التعويضات والفوائد: متابعة برامج التعويضات، التأمينات، وحوافز الموظفين وضمان تقديم أفضل العروض المزايا.
التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب داخل الشركة وتنسيق برامج تدريبية لضمان تطور المهارات والكفاءات.
دعم ثقافة الشركة: العمل على نشر ثقافة الشركة والقيم المؤسسية وتعزيز بيئة العمل من خلال النشاطات الداخلية والتفاعل المستمر مع الموظفين.
المؤهلات
درجة بكالوريوس/ ماجستير في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
مهارات ممتازة في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية.
قدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين والإدارة.
مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال.
إجادة التعامل مع برامج MS Office وبرامج الموارد البشرية.
مهارات ممتازة في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية.
قدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع الموظفين والإدارة.
مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال.
إجادة التعامل مع برامج MS Office وبرامج الموارد البشرية.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
معرفة سابقة بالعمل على برنامج الأمين للموار البشرية.
العمر لا يتجاوز ال35.
معرفة سابقة بالعمل على برنامج الأمين للموار البشرية.
العمر لا يتجاوز ال35.
الراتب و الفوائد
حسب سلم الرواتب المعتمد من قبل الشركة.
لمحة عن الجهة الموظفة
50 عامًا من الخبرة في تنفيذ مشاريع الصناعات الثقيلة، تأسست شركة WDRVM للطاقة المتجددة والصناعات الثقيلة في عام 2007 باعتبارها المورد الوحيد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المتخصص في تصنيع وتركيب وخدمة توربينات الرياح.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Apr 13, 2025
تنتهي بتاريخ
May 13, 2025
الصورة الشخصية
مطلوبة