المسمى الوظيفي
مدير/ة الموارد البشرية
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إدارة الموارد البشرية
- وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- إدارة الهيكل الوظيفي والوصف الوظيفي لجميع الأقسام.
- الإشراف على ملفات الموظفين والعقود والإجازات والدوام.
- ضمان الالتزام بقوانين العمل والأنظمة الداخلية.
التوظيف والاستقطاب
- إعداد خطط التوظيف بحسب احتياجات التشغيل.
- إدارة عمليات الإعلان والفرز والمقابلات والتعيين.
- استقطاب الكفاءات المناسبة لجميع أقسام المول.
- تطوير آليات تقييم واختيار الموظفين.
التدريب والتطوير
- إعداد خطط تدريب وتأهيل الكادر التشغيلي والإداري.
- متابعة برامج onboarding للموظفين الجدد.
- تقييم الاحتياجات التدريبية وتطوير المهارات.
- بناء مسارات وظيفية وخطط تطوير وظيفي.
إدارة الأداء والانضباط
- تطوير نظام تقييم الأداء KPI’s.
- متابعة إنتاجية الموظفين والانضباط الوظيفي.
- إدارة التنبيهات والإجراءات التأديبية وفق الأنظمة.
- معالجة المشكلات والخلافات الداخلية.
الرواتب والتعويضات
- الإشراف على إعداد الرواتب والحوافز.
- متابعة الحضور والانصراف وأنظمة البصمة.
- تطوير أنظمة الحوافز والمكافآت.
- مراقبة تكاليف العمالة والتوظيف.
الثقافة المؤسسية والتشغيل
- تعزيز بيئة عمل احترافية ومحفزة.
- دعم الإدارات التشغيلية في إدارة فرق العمل.
- المساهمة في رفع الاستقرار الوظيفي وتقليل دوران العمالة.
- تنظيم الفعاليات والأنشطة الداخلية.
المؤهلات
- شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية.
المهارات المطلوبة
مهارات قوية في التوظيف وإدارة الكوادر.
خبرة في إعداد السياسات واللوائح الداخلية.
قدرة عالية على القيادة وحل المشكلات.
مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وExcel.
القدرة على العمل ضمن بيئة تشغيلية سريعة.
مهارات تنظيم وإدارة الوقت بكفاءة.
الراتب و الفوائد
يحدد بعد المقابلة
لمحة عن الجهة الموظفة
مركز تسوق تجاري
تنتهي بتاريخ
Sep 10, 2026