رمز الوظيفة
17889

المسمى الوظيفي
مدير/ مديرة موارد بشرية

للعمل لدى
خيتي القابضة

الدولة
سورية

المدينة
دمشق

طبيعة العمل
دوام كامل

خدمة العلم
منتهية أو معفى (للذكور)

الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة

المهام الوظيفية
يترأس مدير الموارد البشرية قسم الموارد البشرية ويقدم لهم الدعم والإرشاد الذي يمكنهم من أداء عملهم بفعالية ودقة، ويكون مثالاً يحتذى به لموظفين القسم في الالتزام بساعات العمل ومواعيد إنهاء المهام الموكلة إليه من قبل إدارة الشركة وفي الوقت المحدد

ويكون مسؤولاً عن جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية في جميع أقسام الشركة من التوظيف إلى استعراض الأداء، ومراجعات الأجور، والإجراءات التأديبية، والتعلم والتطوير، وإدارة التعويضات والمزايا، والمتطلبات والوثائق القانونية الخاصة بعلاقة الموظفين بالشركة

كما يدعم فريق الإدارة التنفيذية من خلال تقديم رؤى ومشورة متعلقة بفعالية وأداء الموظفين

كعضو حاسم في فريق الموارد البشرية، يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية النموذجي (على سبيل المثال لا الحصر) ما يلي:

 إدارة قسم الموارد البشرية وتقديم الدعم والتوجيه لكافة موظفين القسم ليتمكنوا من أداء عملهم بشكل دقيق وعملي
 اختيار الكفاءات وتوظيف الأشخاص المناسبين للقيام بالعمل الطلوب للمنصب
 الحفاظ على عملية اندماج الموظفين في البيئة الخاصة للشركة بطريقة مهنية سلسة
 إعداد ومتابعة الخطط التدريبية والتأكد من وصول الموظف إلى درجة الفعالية القصوى في أداء عمله
 حل النزاعات بين الموظفين من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية
 القيام بكافة الواجبات الإدارية اللازمة
 القيام بمراجعة أداء الموظفين والتأكد من فهم الموظف لمهامه الموكلة إليه
 مراجعة الرواتب والأجور والتأكد من أنها تتناسب مع السوق المحلي ومع نوعية وطبيعة العمل الموكل لكل موظف
 ضبط دوام الموظفين والإجازات بكل أشكالها
 مراجعة وتطوير نظام السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم واقتراح التعديلات المناسبة للوصول إلى الفعالية والدقة الطلوبة للعمل
 إنشاء تقارير واضحة وموجزة عن أداء قسم الموارد البشرية وتقديمها للإدارة التنفيذية
 الحفاظ على جو عمل بما يتوافق مع أساسيات الصحة والسلامة العامة
 التعامل مع مشاكل الموظفين في مكان العمل، والقيام بالإجراءات التأديبية بما في ذلك التنبيهات الشفهيه والإنذارات الخطية وإنهاء الخدمة
 الحفاظ على الخصوصية والسرية التامة ضمن العمل
 تطبيق السياسات والإجراءات الإدارية للشركة والتقيد بالأنظمة والتشريعات
 أي مهمة أخرى يتم تعيينها من قبل الإدارة

المؤهلات
 شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها
 خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية
 وجود درجات دراسات عليا في الإدارة الموارد البشرية هي قيمة مضافة

الراتب و الفوائد
يحدد بعد المقابلة

لمحة عن الجهة الموظفة
شركة قابضة متخصصة بإدارة الأصول والشركات التجارية والصناعية والتطوير العقاري

عدد الموظفين المطلوب
1

عرضت بتاريخ
Jan 22, 2019

تنتهي بتاريخ
Feb 21, 2019

الصورة الشخصية
مطلوبة




Copyright 2006 - 2024 SyriaJOB Ltd. All rights reserved

...