38955
مدير موارد بشرية
سما الشام القابضة
سورية
ريف دمشق
موارد بشرية/جودة الادارة
دوام كامل
منتهية أو معفى (للذكور)
بكالوريوس/ إجازة
.تأسيس فريق إدارة موارد بشرية، واستثمار كفاءاته وقدراته في تحقيق رؤية وأهداف المنشأة.
.تطوير خطط إدارة الموارد البشرية بما يدعم ويساهم في تحقيق الأهداف المرجوة.
.تطوير خطط توظيف شاملة، بما يضمن تلبية الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق الأهداف.
.القيادة والتوجيه لجميع الموظفين ضمن إدارة الموارد البشرية بما يضمن استمرارية الأعمال في جميع نشاطات الإدارة من "توظيف، شؤون موظفين، رواتب وأجور، وتدريب وتطوير، وجودة" على أكمل وجه.
.وضع النظام الداخلي ، في ضوء رؤية وتوجيهات ومتطلبات المنشأة ، وتحديثه كلما اقتضت الحاجة إلى التعديل.
.إصدار التعاميم الناظمة لتطبيق النظام الداخلي المعتمد ضمن المنشأة، وفقاً لتطورات ومقتضيات العمل.
.وضع السياسات والإجراءات والنماذج الخاصة بإدارة الموارد البشرية ، وتحديثها بشكل مستمر.
.وضع الهيكلية التنظيمية الخاصة بالإدارات كافة.
.وضع الإجراءات الضابطة لمخالفات العمل وعدم الالتزام بسياسة الدوام وملحقاتها.
.دراسة القوى البشرية ضمن المنشأة، ووضع السياسات الناظمة لطلب الاحتياجات التوظيفية وفقاً لضرورات العمل الفعلية.
.صياغة خطط وطرق لجذب المواهب لبناء قاعدة بيانات قوية لتغطية احتياجات التوظيف المستقبلية.
.صياغة خطط التدريب والتطوير المهني والوظيفي، ووضع الإجراءات الضامنة لحسن التنفيذ.
.دراسة تقارير البرامج التدريبية المنفذة، وأثرها على تحسن إنجاز المهام، واقتراح التعديلات اللازمة.
.دراسة تقارير شكاوى الموظفين واقتراح الإجراءات اللازمة لتفاديها.
.إعداد هيكلية الرواتب والأجور والتعديلات اللاحقة لها، بما يحقق العدالة الوظيفية.
.بناء علاقات وثيقة مع الجهات العامة والحكومية والخاصة والمراكز التدريبية، بما يساهم في استقطاب الكوادر المؤهلة والتعاون في تنفيذ البرامج التدريبية.
.وضع السياسات الناظمة لعملية تقييم الأداء، وانعكاس نتائجها على الترقية الوظيفية والتطور الوظيفي والمهني.
.إعداد خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي للمناصب الإدارية الحساسة وجدول تدريب وتطوير يتناسب مع كل وصف ومنصب وظيفي.
.التواصل المستمر مع جميع الأقسام الأخرى المعنية بالعمل لضمان التنسيق والتكامل
.تطوير خطط إدارة الموارد البشرية بما يدعم ويساهم في تحقيق الأهداف المرجوة.
.تطوير خطط توظيف شاملة، بما يضمن تلبية الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق الأهداف.
.القيادة والتوجيه لجميع الموظفين ضمن إدارة الموارد البشرية بما يضمن استمرارية الأعمال في جميع نشاطات الإدارة من "توظيف، شؤون موظفين، رواتب وأجور، وتدريب وتطوير، وجودة" على أكمل وجه.
.وضع النظام الداخلي ، في ضوء رؤية وتوجيهات ومتطلبات المنشأة ، وتحديثه كلما اقتضت الحاجة إلى التعديل.
.إصدار التعاميم الناظمة لتطبيق النظام الداخلي المعتمد ضمن المنشأة، وفقاً لتطورات ومقتضيات العمل.
.وضع السياسات والإجراءات والنماذج الخاصة بإدارة الموارد البشرية ، وتحديثها بشكل مستمر.
.وضع الهيكلية التنظيمية الخاصة بالإدارات كافة.
.وضع الإجراءات الضابطة لمخالفات العمل وعدم الالتزام بسياسة الدوام وملحقاتها.
.دراسة القوى البشرية ضمن المنشأة، ووضع السياسات الناظمة لطلب الاحتياجات التوظيفية وفقاً لضرورات العمل الفعلية.
.صياغة خطط وطرق لجذب المواهب لبناء قاعدة بيانات قوية لتغطية احتياجات التوظيف المستقبلية.
.صياغة خطط التدريب والتطوير المهني والوظيفي، ووضع الإجراءات الضامنة لحسن التنفيذ.
.دراسة تقارير البرامج التدريبية المنفذة، وأثرها على تحسن إنجاز المهام، واقتراح التعديلات اللازمة.
.دراسة تقارير شكاوى الموظفين واقتراح الإجراءات اللازمة لتفاديها.
.إعداد هيكلية الرواتب والأجور والتعديلات اللاحقة لها، بما يحقق العدالة الوظيفية.
.بناء علاقات وثيقة مع الجهات العامة والحكومية والخاصة والمراكز التدريبية، بما يساهم في استقطاب الكوادر المؤهلة والتعاون في تنفيذ البرامج التدريبية.
.وضع السياسات الناظمة لعملية تقييم الأداء، وانعكاس نتائجها على الترقية الوظيفية والتطور الوظيفي والمهني.
.إعداد خطة الإحلال والتعاقب الوظيفي للمناصب الإدارية الحساسة وجدول تدريب وتطوير يتناسب مع كل وصف ومنصب وظيفي.
.التواصل المستمر مع جميع الأقسام الأخرى المعنية بالعمل لضمان التنسيق والتكامل
المؤهل العلمي: شهادة جامعية اختصاص إدارة أعمال / موارد بشرية / يفضل حاصل على درجة الماجستير في علوم الموارد البشرية.
الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال العمل ضمن المهام المذكورة أعلاه
اللغة الإنكليزية: مستوى جيد جداً (تحدثاً وكتابةً) .
الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال العمل ضمن المهام المذكورة أعلاه
اللغة الإنكليزية: مستوى جيد جداً (تحدثاً وكتابةً) .
خبرة سابقة ضمن المنشآت السياحية
.
سما الشام القابضة من كبرى الشركات في الجمهورية العربية السورية، تمتد أعمالها على جملة من القطاعات الصناعية والخدمية والاتصالات والبناء والكهرباء وغيرها من القطاعات المختلفة.
1
Apr 07, 2024
May 07, 2024
مطلوبة