رمز الوظيفة
45443
المسمى الوظيفي
مدير/ة مركز شباب
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
دمشق
اختصاص العمل
وظائف ادارية
طبيعة العمل
دوام كامل
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
تخطيط عمل المركز من خلال الاستثمار الأفضل لكافة الموارد المتاحة والعمل على تنفيذ خطة المركز من خلال بناء العلاقات مع الفعاليات الرئيسية في المجتمع المحيط في المركز للوصول الى أفراد أكثر قوة وإيمان بذاتهم ومجتمعهم.
التخطيط لأنشطة المركز وإدارة مواردها بكفاءة وفعالية عالية:
تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المركز ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة له لتساهم في وضع خطط ملائمة لعمل المركز.
التخطيط لأنشطة المركز ووضع الموازنات السنوية.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
استقطاب فريق عمل المركز ووضع خطة لتطوير قدراتهم بما يتناسب مع عملهم.
تحديد أولويات الفريق بشكل أسبوعي وشهري بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بهدف تطوير الاداء ووضع خطط التدريب اللازمة بما يتناسب مع عملهم ورسم مسارهم المهني.
ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج المنظمة بحسب البروتوكول المعتمد.
تتبع الموازنة المعتمدة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمركز.
ضمان تنفيذ المشتريات وفق الاجراءات المعتمدة لدى المنظمة في الوقت والنوعية المناسبة.
التواصل الفعّال مع الشركاء والمعنيين في منطقة العمل لبناء علاقات متينة تساهم في تحقيق أهداف المركز:
تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط وضمان فاعليتها.
التواصل الدائم مع مجموعات وجهات فاعلة من المجتمع للتعريف عن المركز وإيجاد أرضية مشتركة للتعاون.
ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المركز وإعطاء المساحة الكافية لهم للتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات من شأنها تشجيع المشاركة وتحمل المسؤولية مع الفريق.
تقديم التقارير الدورية للجهات والأشخاص المعنيين في عمل المركز.
متابعة مؤشرات أداء المركز وتقديم مقترحات لتحقيق تحقيق القيمة الأعظم:
ضمان مشاركة وتوثيق قصص النجاح والدروس المستفادة على كافة المستويات للاستفادة من تجارب الفريق وتطوير طرق وآليات العمل.
تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج ونشاط واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أية خلل.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 23 تشرين الثاني 2025)
التخطيط لأنشطة المركز وإدارة مواردها بكفاءة وفعالية عالية:
تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المركز ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة له لتساهم في وضع خطط ملائمة لعمل المركز.
التخطيط لأنشطة المركز ووضع الموازنات السنوية.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
استقطاب فريق عمل المركز ووضع خطة لتطوير قدراتهم بما يتناسب مع عملهم.
تحديد أولويات الفريق بشكل أسبوعي وشهري بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بهدف تطوير الاداء ووضع خطط التدريب اللازمة بما يتناسب مع عملهم ورسم مسارهم المهني.
ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج المنظمة بحسب البروتوكول المعتمد.
تتبع الموازنة المعتمدة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمركز.
ضمان تنفيذ المشتريات وفق الاجراءات المعتمدة لدى المنظمة في الوقت والنوعية المناسبة.
التواصل الفعّال مع الشركاء والمعنيين في منطقة العمل لبناء علاقات متينة تساهم في تحقيق أهداف المركز:
تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط وضمان فاعليتها.
التواصل الدائم مع مجموعات وجهات فاعلة من المجتمع للتعريف عن المركز وإيجاد أرضية مشتركة للتعاون.
ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المركز وإعطاء المساحة الكافية لهم للتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات من شأنها تشجيع المشاركة وتحمل المسؤولية مع الفريق.
تقديم التقارير الدورية للجهات والأشخاص المعنيين في عمل المركز.
متابعة مؤشرات أداء المركز وتقديم مقترحات لتحقيق تحقيق القيمة الأعظم:
ضمان مشاركة وتوثيق قصص النجاح والدروس المستفادة على كافة المستويات للاستفادة من تجارب الفريق وتطوير طرق وآليات العمل.
تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج ونشاط واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أية خلل.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 23 تشرين الثاني 2025)
المؤهلات
وجود شهادة جامعية في مجال الإدارة – علم الاجتماع، ويفضل وجود ماجستير (+).
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل التنموي أو الإنساني وعلى الأقل سنتين في مجال الإدارة.
وجود تجربة تطوعية تعتبر ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل التنموي أو الإنساني وعلى الأقل سنتين في مجال الإدارة.
وجود تجربة تطوعية تعتبر ميزة إضافية.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
التخطيط وكيفية وضع الأهداف.
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي.
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي.
الراتب و الفوائد
بحسب السياسات والإجراءات المعتمدة بالمنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Nov 15, 2025
تنتهي بتاريخ
Dec 15, 2025