رمز الوظيفة
45653
المسمى الوظيفي
مشرف/ة الموارد البشرية
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
ادلب
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
طبيعة العمل
دوام كامل
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
الإشراف والمتابعة على عمل قسم الموارد البشرية وتنفيذ خطة القسم في المحافظة وكافة العمليات المتعلقة بها بما يساهم بتحقيق أهداف القسم والمحافظة بالفعالية والكفاءة المطلوبة.
التوظيف:
استقطاب وجذب وتقييم المرشحين المؤهلين لمختلف الشواغر والمناصب في المحافظة.
مساعدة المدير المباشر في تجميع الاحتياجات التوظيف في المحافظة.
متابعة إعلانات الشواغر المطلوبة للمحافظة بالتنسيق مع المسؤول في الإدارة المركزية، وتحديث قاعدة بيانات السير الذاتية حسب معايير المتفق عليها بالعمل والتواصل مع المرشحين الداخليين والخارجيين وتمثيل قيم وثقافة المنظمة بأفضل صورة.
الإشراف على تصفية السير الذاتية للمتقدمين وفق المناصب الشاغر وتحضير مسودة قائمة المرشحين القصيرة الأولية وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين الأفضل وتقديم التقييمات الأولية لمساعدة المدير المباشر ومدراء الأقسام في اختيار المرشح الأفضل وأرشفة مراحل التوظيف.
الإشراف على بنك السير الذاتية حسب معايير المتفق عليها بالعمل والتواصل مع المرشحين الداخليين والخارجيين وتمثيل قيم وثقافة المنظمة بأفضل صورة.
شؤون الموظفين:
متابعة وإتمام كافة الإجراءات المرتبطة بالموظف من تاريخ المباشرة إلى تاريخ الاستقالة، استلام العهد، والتأكّد من براءة الذمة.
تنظيم وفهرسة بيانات موظفي المحافظة بحيث يتم تنسيق البيانات وفق الفهرسة بطريقة منتظمة واحترافية ورقياً وإلكترونياً.
الإشراف على إعداد شهادات الخبرة ورسائل التوصية للموظفين ضمن المحافظة.
الإشراف على تسجيل وحفظ للحالات المرضية والحوادث في المحافظة وتقديم تقرير كل اسبوعين لمسؤول شؤون الموظفين في الإدارة المركزية.
الإشراف على متابعة وتدقيق عقود المدربين والمدرسين في المنارات المجتمعية وإعداد جدول رواتبهم وضمان الالتزام بالسياسة الخاصة بعقودهم.
الإشراف على عمل الموظفين على نظام إدارة الموارد البشرية والإدخالات المرتبطة به.
علاقات الموظفين:
تقديم مقترحات لتحسين بيئة العمل والرضى الوظيفي.
متابعة شكاوى الموظفين وتقديم الدعم اللازم لمسؤول علاقات الموظفين في الإدارة المركزية لمعالجتها بشكل فعّال.
تعويضات ومزايا:
صلة الوصل بين الموظف وقسم التعويضات والمزايا في الإدارة المركزية بكل ما يخص التأمين الصحي، التأمين الاجتماعي، صندوق الموظفين الاجتماعي.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 03 كانون الأول 2025)
التوظيف:
استقطاب وجذب وتقييم المرشحين المؤهلين لمختلف الشواغر والمناصب في المحافظة.
مساعدة المدير المباشر في تجميع الاحتياجات التوظيف في المحافظة.
متابعة إعلانات الشواغر المطلوبة للمحافظة بالتنسيق مع المسؤول في الإدارة المركزية، وتحديث قاعدة بيانات السير الذاتية حسب معايير المتفق عليها بالعمل والتواصل مع المرشحين الداخليين والخارجيين وتمثيل قيم وثقافة المنظمة بأفضل صورة.
الإشراف على تصفية السير الذاتية للمتقدمين وفق المناصب الشاغر وتحضير مسودة قائمة المرشحين القصيرة الأولية وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين الأفضل وتقديم التقييمات الأولية لمساعدة المدير المباشر ومدراء الأقسام في اختيار المرشح الأفضل وأرشفة مراحل التوظيف.
الإشراف على بنك السير الذاتية حسب معايير المتفق عليها بالعمل والتواصل مع المرشحين الداخليين والخارجيين وتمثيل قيم وثقافة المنظمة بأفضل صورة.
شؤون الموظفين:
متابعة وإتمام كافة الإجراءات المرتبطة بالموظف من تاريخ المباشرة إلى تاريخ الاستقالة، استلام العهد، والتأكّد من براءة الذمة.
تنظيم وفهرسة بيانات موظفي المحافظة بحيث يتم تنسيق البيانات وفق الفهرسة بطريقة منتظمة واحترافية ورقياً وإلكترونياً.
الإشراف على إعداد شهادات الخبرة ورسائل التوصية للموظفين ضمن المحافظة.
الإشراف على تسجيل وحفظ للحالات المرضية والحوادث في المحافظة وتقديم تقرير كل اسبوعين لمسؤول شؤون الموظفين في الإدارة المركزية.
الإشراف على متابعة وتدقيق عقود المدربين والمدرسين في المنارات المجتمعية وإعداد جدول رواتبهم وضمان الالتزام بالسياسة الخاصة بعقودهم.
الإشراف على عمل الموظفين على نظام إدارة الموارد البشرية والإدخالات المرتبطة به.
علاقات الموظفين:
تقديم مقترحات لتحسين بيئة العمل والرضى الوظيفي.
متابعة شكاوى الموظفين وتقديم الدعم اللازم لمسؤول علاقات الموظفين في الإدارة المركزية لمعالجتها بشكل فعّال.
تعويضات ومزايا:
صلة الوصل بين الموظف وقسم التعويضات والمزايا في الإدارة المركزية بكل ما يخص التأمين الصحي، التأمين الاجتماعي، صندوق الموظفين الاجتماعي.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 03 كانون الأول 2025)
المؤهلات
شهادة جامعية ويفضل أن تكون في مجال الموارد البشرية أو أي مجال مشابه، شهادة ماجستير (+).
خبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات في الأعمال الإدارية وعلى الأقل خبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
خبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات في الأعمال الإدارية وعلى الأقل خبرة 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
خبرة بكتابة بطاقات وصف وظيفي.
خبرة متقدمة بقراءة وتصفية السير الذاتية.
مهارات العرض والتقديم.
المعرفة بقانون العمل.
مهارات التحليل واستصدار التقارير.
حل المشكلات.
خبرة متقدمة بقراءة وتصفية السير الذاتية.
مهارات العرض والتقديم.
المعرفة بقانون العمل.
مهارات التحليل واستصدار التقارير.
حل المشكلات.
الراتب و الفوائد
حسب السياسات والإجراءات المعتمدة بالمنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Nov 26, 2025
تنتهي بتاريخ
Dec 26, 2025