المسمى الوظيفي
رئيس/ة قسم عمليات الموارد البشرية
اختصاص العمل
موارد بشرية/جودة الادارة
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
1.تحديد الأولويات التشغيلية لقسم عمليات الموارد البشرية بشكل يتواءم مع الخطة الإستراتيجية للشركة، وضمان جودة مخرجات العمل داخل القسم.
2.تطوير خطة قسم عمليات الموارد البشرية السنوية ومراقبة تنفيذها ورفع التقارير ذات الصلة. بالإضافة إلى المشاركة في تطوير خطة إدارة الموارد البشرية.
3.التنسيق مع الإدارات التنظيمية ذات الصلة، الإشراف على تطوير السياسات والإجراءات والمعايير المتعلقة بالوظائف الرئيسية لعمل قسم عمليات الموارد البشرية لتبنيها من كافة الإدارات التنظيمية في الشركة.
4.التخطيط لعمليات وممارسات تخطيط القوى العاملة والتوظيف بالتنسيق مع كافة الإدارات التنظيمية، بما تشمل تحديد الإحتياجات والمتطلبات من الكوادر، تلقي واستعراض طلبات العمل واختيار المرشح الأنسب للوظيفة ومقابلة المرشحين للوظائف وإدارة بيانات المرشحين للوظائف وتقديم التوصيات لمدير إدارة الموارد البشرية.
5.تطوير وإدارة إجراءات وبرامج التوظيف والتي تشمل تحديد قنوات التوظيف المناسبة والفعالة وتطوير وتحديث قاعدة بيانات التوظيف بالإضافة إلى تحديد نماذج الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الشركة حسب السياسات والإجراءات المتبعة في الشركة.
6.تحديد الاحتياجات من الكوادر وضمان توزيع نماذج اللازمة بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
7.الإشراف على عملية تطوير وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الشركة بالتنسيق مع الإدارات التنظيمية المعنية.
8.الإشراف على عملية حفظ ملفات الموظفين والتأكد من تحديث المعلومات الواردة فيها باستمرار من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الشركة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والبدلات والمزايا والاقتطاعات وسجلات ووثائق بطاقات التأمين الصحي وما يتعلق بها من معلومات وبيانات.
9. تنسيق عمليات إنهاء الخدمة للموظفين والمشاركة في إجراء المقابلات مع الموظفين الذين سيتركون العمل لدى الشركة.
10.الإشراف على تحضير وتحديث أنظمة سجلات وكشوف الرواتب وذلك لأجل ضمان وجود سجلات دقيقة وكاملة خاصة بكشف الحسابات بالتنسيق والتعاون مع قسم المحاسبة.
11.الإشراف على إعداد التقارير الشهرية والتي تشير إلى تفاصيل نفقات الرواتب من حيث المستوى الوظيفي والمرتبة أو أي مُدخل آخر ضروري لدعم عملية اتخاذ القرار المناسب مع قبل إدارة الموارد البشرية.
12.تقديم المشورة الفنية والمقترحات والتوصيات إلى مدير إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالمهام المسندة لقسم عمليات الموارد البشرية.
13.تقييم أداء موظفي القسم بشكل دوري وبطريقة عادلة وشفافة وموضوعية ورفع تقارير الأداء.
المؤهلات
شهادة جامعية اختصاص إدارة الأعمال
خبرة عملية لمدة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة عمليات الموارد البشرية
القدرة على تحمل ضغط العمل
الراتب و الفوائد
حسب سلم الرواتب والأجور المعتمد
لمحة عن الجهة الموظفة
شركة خاصة تعمل بقطاع النفط والغاز
تنتهي بتاريخ
Feb 03, 2026