24656
مدير/ة الموارد البشرية
بي اوردر
سورية
دمشق
موارد بشرية/جودة الادارة
دوام كامل
لا يهم
بكالوريوس/ إجازة
-وضع سياسات إدارة الموارد البشرية المختلفة ومراجعتها الدورية لما فيه المصلحة العليا وبما لا يتنافض مع قانون العمل السوري.
-وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المنسجمة مع استراتيجيات الشركة.
-تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.
-اقتراح وقيادة الخطط اللازمة لجذب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها.
-وضع مؤشرات تقييم الأداء الخاصة بإدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع مؤشرات تقييم أداء الشركة.
-اقتراح الموازنة المالية لإدارة الموارد البشرية ومراقبتها بشكل دوري.
-اقتراح موازنة الرواتب والمزايا ومراقيتها بشكل دوري والتحليل الدوري لمستوى منافسة الرواتب والأجور في البلد.
-وضع خطة التدريب والتطوير وقيادتها ومراقبة تنفيذها بشكل دوري.
-الإشراف المباشر على عمليات التعاقد مع مزودي خدمات إدارة الموارد البشرية.
-الإشراف المباشر على عمليات توظيف القادة في المناصب العليا.
-إدارة عملية تقييم الأداء ومراجعتها وتطويرها بشكل دوري.
-الإشراف المباشر على خطط الاحلال والإبدال لا سيما للمناصب العليا.
-تخطيط عملية تطوير القادة والإشراف المباشر على تنفيذها.
-القيام بمهام التدريب Coaching للقادة لاسيما فيما يخص مهارات القيادة ومهارات HR اللازمة للقادة.
-قيادة وتطوير كادر إدارة الموارد البشرية.
-تطوير فريق من المدربين الداخليين.
-الإشراف على إصدار التقارير الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
ا-قتراح الخطط اللازمة لرفع مستوى الارتباط الوظيفي بما في ذلك عملية تقدير الموظفين.
-مراجعة وضبط الهيكل التنظيمي.
-مراجعة وتطوير ثقافة الشركة وإدارة عملية التواصل الداخلي وأي مهام أخرى بتكليف من المدير العام.
-وضع الخطط الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية المنسجمة مع استراتيجيات الشركة.
-تخطيط الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.
-اقتراح وقيادة الخطط اللازمة لجذب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها.
-وضع مؤشرات تقييم الأداء الخاصة بإدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع مؤشرات تقييم أداء الشركة.
-اقتراح الموازنة المالية لإدارة الموارد البشرية ومراقبتها بشكل دوري.
-اقتراح موازنة الرواتب والمزايا ومراقيتها بشكل دوري والتحليل الدوري لمستوى منافسة الرواتب والأجور في البلد.
-وضع خطة التدريب والتطوير وقيادتها ومراقبة تنفيذها بشكل دوري.
-الإشراف المباشر على عمليات التعاقد مع مزودي خدمات إدارة الموارد البشرية.
-الإشراف المباشر على عمليات توظيف القادة في المناصب العليا.
-إدارة عملية تقييم الأداء ومراجعتها وتطويرها بشكل دوري.
-الإشراف المباشر على خطط الاحلال والإبدال لا سيما للمناصب العليا.
-تخطيط عملية تطوير القادة والإشراف المباشر على تنفيذها.
-القيام بمهام التدريب Coaching للقادة لاسيما فيما يخص مهارات القيادة ومهارات HR اللازمة للقادة.
-قيادة وتطوير كادر إدارة الموارد البشرية.
-تطوير فريق من المدربين الداخليين.
-الإشراف على إصدار التقارير الخاصة بإدارة الموارد البشرية.
ا-قتراح الخطط اللازمة لرفع مستوى الارتباط الوظيفي بما في ذلك عملية تقدير الموظفين.
-مراجعة وضبط الهيكل التنظيمي.
-مراجعة وتطوير ثقافة الشركة وإدارة عملية التواصل الداخلي وأي مهام أخرى بتكليف من المدير العام.
-إجازة في إدارة الأعمال ويفضل تخصص إدارة الموارد البشرية.
-خبرة خمس سنوات في إدارة الموارد البشرية سنتين منها عل الأقل في منصب إشرافي.
-خبرة خمس سنوات في إدارة الموارد البشرية سنتين منها عل الأقل في منصب إشرافي.
-تحدد تبعاً لسلم الرواتب والأجور المعتمد في الشركة.
بي اوردر هو التطبيق الاول لطلب الطعام عبر الجوال في سورية، يعمل التطبيق ضمن بيئات الهواتف الذكية حيث يساعد المستخدمين على تصفح قوائم الطعام لدى المطاعم المشتركة وطلب الاطباق التي يريدون بشكل مباشر بعد اختيارها من القائمة.
1
Jan 06, 2021
Feb 05, 2021