مدير/ة موارد بشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة
تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها
الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين
إعداد الموازنات
صرف الرواتب
اقتراح الخطط لتوفير الموارد البشرية الكافية والمناسبة لإدارة وتشغيل مشاريع الشركة الحالية والمستقبلية
المشاركة في الخطط السنوية للتوظيف والمتعلقة بالأجور/التعيينات/ الترقيات/ التدريب وذلك في ضوء الأهداف العامة للشركة.
متابعة احتياجات أقسام الشركة والمشاريع من الموارد البشرية
متابعة العلاقات مع مؤسسات التأمين الاجتماعي والضمان الصحي والعمل على إنتظام وسلامة هذه العلاقات.
الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات
الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة
تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر
إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها
تصميم الهيكل التنظيمي والهرمية الإدارية الخاصة بالشركة وذلك وفقًا للمبادئ الإدارية
تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة
تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء
التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة
يكون مدير الموارد البشرية مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات
اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بناءً على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات
التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل
تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدَّم إليها مثل الحقوق والواجبات
تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة
إعداد التقارير ورفعها للإدارة .

يحدد أثناءالمقابلة، علماً أن الموظفين في الشركة يحصلون على كافة ميزات قانون العمل الموحد ويتم تسجيلهم في التأمينات الاجتماعي مع عقد تأمين صحي

1

Jul 19, 2021