مدير/ة إدارة الموارد البشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

منتهية أو معفى (للذكور)

1- وضع خطط الموارد البشرية السنوية و الموازنة الخاصة بها و متابعة تنفيذها و تصحيح أي انحرافات قد تحدث و اتخاذ ما يلزم للمعالجة.
2- إجراء المقابلات عند الحاجة و اختيار المرشحين المناسبيين وفقا للمعايير المقرة.
3- وضع الحلول لمعالجة مشاكل التسرب الوظيفي.
4- تطوير الهيكلّ التنظيمي في الشركة.
5- توصيف مهام الوحدات التنظيمية، و توصيف عمل كل منصب وظيفي فيها وذلك بالتنسيق معها.
6- تحديد المعارف والخبرات والمهارات المطلوبة لإسناد الوظائف،و تحديد المسؤوليات المناطة بها ووضع آليات تقييمها.
7- وضع و تطوير سلم الأجور و التعويضات والانظمة والقواعد ذات الصلة بكافة التعويضات و المزايا الفردية و الجماعية.
8- المشاركة في تطوير السياسات والإجراءات وآليات العمل في الشركة.
9- متابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة المتعلقة بالعاملين.
10- الرد اليومي على رسائل البريد الالكتروني و المذكرات و المخاطبات الواردة إلى بريد إدارة الموارد البشرية.
11- إدارة علاقات العاملين مثل إدارة الشّكاوى و المقترحات ( المتعلقة ببيئة العمل- الأوضاع الوظيفية للعاملين- مشاكل بين العاملين – مشاكل مع المدراء – مشاكل تتعلق بسياسات و إجراءات وآليات العمل – حقوق العاملين – واجبات العاملين... الخ) ومعالجتها في حال لم يتمكن مشرف ادارة الموارد البشرية من المعالجة لأسباب معينة.
12- حضور الاجتماعات ذات الصلة بعمل الموارد البشرية و تقديم التوصيات و المقترحات اللازمة لضمان تطوير العمل و تنظيمه بالشكل الأمثل.
13- التأكد من أن كل إجراء يتم تطبيقه أو قرار يتم اتخاذه بما يخص العاملين هو ضمن إطار القوانين النافذة و نظام العمل و العاملين المعتمد.
14- وضع خطط عمل تضمن خلق بيئة عمل صحية داخل العمل
15- وضع خطط التدريب السنوية و متابعة تنفيذها و تطويرها بما يلائم احتياجات العمل .
16- وضع خطط التقييم السنوية و متابعة تنفيذها و رفع النتائج مع التوصيات لمدير الشركة.
17- توجيه فريق العمل في ادارة الموارد البشرية لإنجاز المطلوب ضمن الخطط المقرة و تقويم أدائهم و تطويره .
18- القيام بزيارات دورية لأماكن العمل للتأكد من الالتزام بشروط وقواعد السلامة المهنية .
19- استلام تقارير العمل من موظفي إدارة الموارد البشرية و الادارات الأخرى و الاطلاع عليها و معالجة أي معوقات في العمل بالتنسيق مع الادارات المعنية.
20- إعداد تقارير العمل بشكل دوري وتسليمها لإدارة الشركة
21- متابعة تنظيم أي فعالية تنظمها الموارد البشرية للعاملين و التأكد من تحقيقها للهدف.
22- تنفيذ أي مهام إضافية توكل إليه من قبل مديره المباشر ضمن نطاق عمله.

- مهارات التواصل
- مهارات التفاوض وحل المشكلات
– مهارات التنظيم وإدارة الوقت
- مهارات القيادة والقدرة على اتخاذ القرار.
- مهارات الذكاء العاطفي
– مهارات لغة الجسد
- مهارات تحمل ضغط العمل

مزود خدمة انترنت

Jun 16, 2021

مطلوبة