مسؤول/ة تخطيط موارد بشرية

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

•يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة.
•يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل.
•مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها.
•ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة.
•يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة.
•يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة.
•يضع خطة لتقييم الأداء ويقوم بتطويرها بمشاركة مدراء الأقسام حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك.
•يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها عمليات الموارد البشرية.
•يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية.
•يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء.
•يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة.
•اجراء تحليل عمل ووصف وظيفي لكل المناصب وتقييم الاحتياجات التدريبية
•قياس معدل دوران الموظفين في الشركة
•يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين.
•يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف.
•متابعة تعويضات ومزايا الموظفين (تأمين صحي ... الخ)
•تطوير نماذج الموارد البشرية
•متابعة إجراءات التأمينات الاجتماعية والشؤون الاجتماعية.
•يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل مدير الموارد البشرية.

•حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب.
•لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية.
•يجيد اللغة الإنجليزية.
•يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت.

صلاحيات ضمن مجال العمل، ولكن بالقَدْر الذي يحددها مدير الموارد البشرية

Jul 05, 2022

مطلوبة