رمز الوظيفة
43127
المسمى الوظيفي
مدير/ة تنفيذي/ة
للعمل لدى
مؤسسة الشباب الخيرية
الدولة
سورية
المدينة
دمشق
اختصاص العمل
عمليات - وظائف ادارية
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
المهام والمسؤوليات:
-إدارة أعمال المؤسسة بما يحقق لها المصلحة، والمحافظة على ممتلكاتها وأموالها.
-الـمتابـعة المسـتمرة لسـير بـرامـج المؤسسة وأنشـطتها وتـقديـم تـقاريـر دوريـة عـن كـيفية سـير أعمال المؤسسة ومناقشتها مع رئيس مجلس الامناء
-تـنفيذ ومـتابـعة الـقرارات الـصادرة عن مجـلس الامناء أو رئـيس المجـلس ، والعرض على رئيس المجلس عند وجود أي صعوبات تعترض ذلك.
- تـوجـيه الـعمل والموارد الخاصـة بالمؤسسة وإدارتهما بـالإضافــة إلى الـتأكـد مـن تـوظـيف الموظفين الأكفاء وذلك لتحقق المؤسسة مهامها وأهدافها الخاصة.
- إعـداد خـطة مشـتركـة وخـطة عـمل سـنويـة حسـب الخـطة والـميزانـية الـمعتمدة واعـتمادهـا مـن مجـلس الامناء والإشـراف عـلى تـقدم الـعمل بـناءً عـلى هـذه الخـطة وذلـك لــضمان تــحقيق أهــداف المؤسسة بــأقــل قــدر مــمكن مــن الــتكلفة وأعــلى درجــة مــمكنة مــن الكفاءة.
- إعـداد وتـقديـم اقـتراحـات الـموضـوعـات الـفنية والـمالـية والإداريـة والـتطويـريـة وعـرضـها عـلى مجلس الامناء لإعتمادها.
- تمثيل المؤسسة بالاتصال بالمؤسسات والهيئات والمنظمات والجهات الحكومية والأهلية في مجال اختصاصها وحسب توجيهات رئيس مجلس الامناء.
- المشاركة في إعداد التقرير السنوي عن أنشطة المؤسسة وبرامجها ومراجعتها وتقديمها.
- المساهمة في تطوير السياسات التي تنتجها المؤسسة.
- الـقيام بـالأعـمال الـمنوط بـها مـن قـبل رئـيس مجـلس الامناء ضمن نطاق عمله.
- اقتراح اللوائح الداخلية لتنظيم عمل المؤسسة لسهولة تنفيذ أنشطتها وبرامجها.
- إدارة وتـنظيم أعـمال مـوظـفي المؤسسة ، واقـتراح تـرقـيتهم والجـزاءات الإداريـة بـما فـي ذلـك الـفصل وعـلاواتـهم وإجـازاتـهم بـعد مـناقشـتها مـع رئـيس المجـلس حسـب الـنظام والـلوائـح الداخلية للمؤسسة .
- التوقيع بالنيابة عن رئيس مجلس الامناء حسب الصلاحيات الممنوحة من قبله.
- متابعة عمل الأقسام وتحليل التقارير الواردة منهم وتحليلها لضمان سير العمل بشكل صحيح.
-إدارة أعمال المؤسسة بما يحقق لها المصلحة، والمحافظة على ممتلكاتها وأموالها.
-الـمتابـعة المسـتمرة لسـير بـرامـج المؤسسة وأنشـطتها وتـقديـم تـقاريـر دوريـة عـن كـيفية سـير أعمال المؤسسة ومناقشتها مع رئيس مجلس الامناء
-تـنفيذ ومـتابـعة الـقرارات الـصادرة عن مجـلس الامناء أو رئـيس المجـلس ، والعرض على رئيس المجلس عند وجود أي صعوبات تعترض ذلك.
- تـوجـيه الـعمل والموارد الخاصـة بالمؤسسة وإدارتهما بـالإضافــة إلى الـتأكـد مـن تـوظـيف الموظفين الأكفاء وذلك لتحقق المؤسسة مهامها وأهدافها الخاصة.
- إعـداد خـطة مشـتركـة وخـطة عـمل سـنويـة حسـب الخـطة والـميزانـية الـمعتمدة واعـتمادهـا مـن مجـلس الامناء والإشـراف عـلى تـقدم الـعمل بـناءً عـلى هـذه الخـطة وذلـك لــضمان تــحقيق أهــداف المؤسسة بــأقــل قــدر مــمكن مــن الــتكلفة وأعــلى درجــة مــمكنة مــن الكفاءة.
- إعـداد وتـقديـم اقـتراحـات الـموضـوعـات الـفنية والـمالـية والإداريـة والـتطويـريـة وعـرضـها عـلى مجلس الامناء لإعتمادها.
- تمثيل المؤسسة بالاتصال بالمؤسسات والهيئات والمنظمات والجهات الحكومية والأهلية في مجال اختصاصها وحسب توجيهات رئيس مجلس الامناء.
- المشاركة في إعداد التقرير السنوي عن أنشطة المؤسسة وبرامجها ومراجعتها وتقديمها.
- المساهمة في تطوير السياسات التي تنتجها المؤسسة.
- الـقيام بـالأعـمال الـمنوط بـها مـن قـبل رئـيس مجـلس الامناء ضمن نطاق عمله.
- اقتراح اللوائح الداخلية لتنظيم عمل المؤسسة لسهولة تنفيذ أنشطتها وبرامجها.
- إدارة وتـنظيم أعـمال مـوظـفي المؤسسة ، واقـتراح تـرقـيتهم والجـزاءات الإداريـة بـما فـي ذلـك الـفصل وعـلاواتـهم وإجـازاتـهم بـعد مـناقشـتها مـع رئـيس المجـلس حسـب الـنظام والـلوائـح الداخلية للمؤسسة .
- التوقيع بالنيابة عن رئيس مجلس الامناء حسب الصلاحيات الممنوحة من قبله.
- متابعة عمل الأقسام وتحليل التقارير الواردة منهم وتحليلها لضمان سير العمل بشكل صحيح.
المؤهلات
المؤهلات:
- شهادة جامعية ( الأفضلية إجازة في الاقتصاد قسم إدارة الأعمال ).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإدارة.
- إجادة العمل على الحاسب الآلي.
- إجادة اللغة الانجليزية.
- القدرة على القيادة و الإدارة الفعالة.
- القدرة على التحليل وحل المشكلات بسرعة وفعالية.
- تحمل المسؤولية.
- قوة الشخصية بالتعامل مع المواقف المختلفة.
- مهارات التخطيط و الإدارة الفعالة.
- مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات.
- شهادة جامعية ( الأفضلية إجازة في الاقتصاد قسم إدارة الأعمال ).
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإدارة.
- إجادة العمل على الحاسب الآلي.
- إجادة اللغة الانجليزية.
- القدرة على القيادة و الإدارة الفعالة.
- القدرة على التحليل وحل المشكلات بسرعة وفعالية.
- تحمل المسؤولية.
- قوة الشخصية بالتعامل مع المواقف المختلفة.
- مهارات التخطيط و الإدارة الفعالة.
- مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
الإشــراف الــفني والإداري والــمالــي عــلى أعــمال وأنشــطة المؤسسة ويــكون مــسؤولاً أمــام رئيس مجلس الامناء عن حسن سير العمل وانتظامه في مقر المؤسسة.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإدارة في المؤسسات الخيرية.
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإدارة في المؤسسات الخيرية.
الراتب و الفوائد
حسب سلم الرواتب المعتمد
لمحة عن الجهة الموظفة
مؤسسة خيرية تأسست عام 2005 وبدأت العمل على الخدمة المجتمعية وتنميتها بشكل معاصر ومؤسساتي بالتعاون مع مختلف القطاعات والهيئات المرخصة.
تهدف إلى تحقيق النموذج الرائد للعمل التنموي الأهلي لدعم مختلف الشرائح الاجتماعية.
تعتبر الأمانة والشفافية والشراكة من أهم قيم المؤسسة، إضافة إلى أهدافها في توفير فرص عمل للشباب ورعاية الأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة.
تهدف إلى تحقيق النموذج الرائد للعمل التنموي الأهلي لدعم مختلف الشرائح الاجتماعية.
تعتبر الأمانة والشفافية والشراكة من أهم قيم المؤسسة، إضافة إلى أهدافها في توفير فرص عمل للشباب ورعاية الأيتام وذوي الاحتياجات الخاصة.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
May 28, 2025
تنتهي بتاريخ
Jun 27, 2025
الصورة الشخصية
مطلوبة
