رمز الوظيفة
44048
المسمى الوظيفي
عامل/ة حوافز المراقبة، التقييم، المساءلة والتعلم
للعمل لدى
منظمة انقاذ الطفل
الدولة
سورية
المدينة
دمشق
اختصاص العمل
تحليل/احصاء - بحوث وتطوير | مشاريع - اعمال انسانية/كوارث
طبيعة العمل
مشروع محدود المدة
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
معهد متوسط
المهام الوظيفية
عامل حوافز المراقبة، التقييم، المساءلة والتعلم MEAL عدد (TBD)
الفريق/ البرنامج: المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم الموقع: حلب/دمشق
المستوى: (عامل حوافز)
سياسة حماية الطفل:
المستوى 3: سيتعامل حامل المنصب مع الأطفال ,مقدمي الرعاية/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال ، أربعة أيام في الاسبوع واحد أو أكثر ) لأنهم يعملون في برامج قطرية ؛ أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية الفحص/التدقيق.
الدور الوظيفي:
يبلغ إلى: مسؤول المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم
الموظف الذي يبلغ لهذا المنصب: لا يوجد
المجالات الرئيسية للمساءلة:
• المساعدة في أنشطة المراقبة الميدانية تحت توجيهات مسؤول قسم MEAL مثل زيارات الدعم الميداني ، التحققات ، مسوحات التقييم المبدئي و النهائي و مراقبة مابعد التوزيع
• المشاركة في عمليات تقييم الإحتياجات والمسوحات والتقييمات النهائية على النحو المطلوب.
• المشاركة في عمليات تنظيف وإدخال البيانات على النحو المطلوب.
• دعم أنشطة المساءلة (إجراء زيارات للمجتمع المحلي ، حلقات النقاش المركز مع المستفيدين وغير المستفيدين لتلقي التغذية الراجعة على برامج المنظمة والشريك).
• الدعم في اي عملية جمع بيانات قد تتطلب مقابلات فردية او جماعية لمعلومات نوعية او كمية
• الدعم في توثيق النشاطات بتقديم تقارير الزيارات الميدانية مع التوثيقات المطلوبة حسب طبيعة النشاطات
• دعم البرامج والموظفين الميدانيين لضمان تنفيذ المشاريع بمشاركة جميع المجتمعات المتضررة (بما في ذلك الأطفال) ومشاركة تلك المعلومات مع المجتمعات المتضررة.
• بتوجيه من مسؤول MEAL ، تقديم الدعم للشركاء وتنفيذ الأنشطة والنظم الخاصة بقسم الـ MEAL مثل جلسات التعلم ، وأنشطة المراقبة والمساءلة للمستفيدين.
• المساعدة في الدورات التدريبية ذات الصلة في MEAL وتطوير القدرات لموظفي المنظمة والشركاء.
• مسؤول عن جمع البيانات من وقت لآخر أثناء تمارين التقييم من المجتمع وفقا للمبادئ التوجيهية لمعايير الـ MEAL.
• ضمان الحفاظ على الحد الأدنى من معايير الإغاثة الإنسانية وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بميثاق أسفير والصليب الأحمر.
• اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟمنظمة اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ وﺗﺸﺠﻴﻌﻬﺎ ﻣﺜﻞ سياسة حماية اﻟﻄﻔﻞ، ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك، سياسة الإبلاغ،الاحتيال، اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ.
• أي مهمة أخرى حسب طلب المدير المباشر.
الفريق/ البرنامج: المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم الموقع: حلب/دمشق
المستوى: (عامل حوافز)
سياسة حماية الطفل:
المستوى 3: سيتعامل حامل المنصب مع الأطفال ,مقدمي الرعاية/أو الشباب إما بشكل متكرر (على سبيل المثال مرة في الأسبوع أو أكثر) أو بشكل مكثف (على سبيل المثال ، أربعة أيام في الاسبوع واحد أو أكثر ) لأنهم يعملون في برامج قطرية ؛ أو يزورون البرامج القطرية، أو لأنهم مسؤولون عن تنفيذ عملية الفحص/التدقيق.
الدور الوظيفي:
يبلغ إلى: مسؤول المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم
الموظف الذي يبلغ لهذا المنصب: لا يوجد
المجالات الرئيسية للمساءلة:
• المساعدة في أنشطة المراقبة الميدانية تحت توجيهات مسؤول قسم MEAL مثل زيارات الدعم الميداني ، التحققات ، مسوحات التقييم المبدئي و النهائي و مراقبة مابعد التوزيع
• المشاركة في عمليات تقييم الإحتياجات والمسوحات والتقييمات النهائية على النحو المطلوب.
• المشاركة في عمليات تنظيف وإدخال البيانات على النحو المطلوب.
• دعم أنشطة المساءلة (إجراء زيارات للمجتمع المحلي ، حلقات النقاش المركز مع المستفيدين وغير المستفيدين لتلقي التغذية الراجعة على برامج المنظمة والشريك).
• الدعم في اي عملية جمع بيانات قد تتطلب مقابلات فردية او جماعية لمعلومات نوعية او كمية
• الدعم في توثيق النشاطات بتقديم تقارير الزيارات الميدانية مع التوثيقات المطلوبة حسب طبيعة النشاطات
• دعم البرامج والموظفين الميدانيين لضمان تنفيذ المشاريع بمشاركة جميع المجتمعات المتضررة (بما في ذلك الأطفال) ومشاركة تلك المعلومات مع المجتمعات المتضررة.
• بتوجيه من مسؤول MEAL ، تقديم الدعم للشركاء وتنفيذ الأنشطة والنظم الخاصة بقسم الـ MEAL مثل جلسات التعلم ، وأنشطة المراقبة والمساءلة للمستفيدين.
• المساعدة في الدورات التدريبية ذات الصلة في MEAL وتطوير القدرات لموظفي المنظمة والشركاء.
• مسؤول عن جمع البيانات من وقت لآخر أثناء تمارين التقييم من المجتمع وفقا للمبادئ التوجيهية لمعايير الـ MEAL.
• ضمان الحفاظ على الحد الأدنى من معايير الإغاثة الإنسانية وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بميثاق أسفير والصليب الأحمر.
• اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺳﻴﺎﺳﺎت اﻟمنظمة اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ وﺗﺸﺠﻴﻌﻬﺎ ﻣﺜﻞ سياسة حماية اﻟﻄﻔﻞ، ﻣﺪوﻧﺔ ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻠﻮك، سياسة الإبلاغ،الاحتيال، اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ.
• أي مهمة أخرى حسب طلب المدير المباشر.
المؤهلات
- خبرة سابقة لا تقل عن 6 شهور ذات صلة، مثل جمع وإدخال البيانات، تحليل البيانات، أو إعداد التقارير.
- خبرة في المشاركة في التقييمات أو المسوحات على مستوى المجتمع.
- إظهار القدرة على التعبئة المجتمعية والحوار على مستوى المجتمع.
- مهارات قوية في برنامج Excel وغيره من برامج إدارة البيانات.
- مهارات تواصل ممتازة.
- يراعي الاعتبارات الثقافية والسياسية مع التحلي بالصبر واللباقة والدبلوماسية.
- التمتع بالمرونة الفائقة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
- الاإلتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفل. وعلى وجه الخصوص، الفهم الجيد لسياسات منظمة انقاذ الطفل وإعطاء الأولوية للطفل والقدرة على ضمان استمرار دعمنا له.
- يتحدث العربية و-أو الكردية بطلاقة.
- شهادة من كلية/معهد.
- مهارات جيدة في اللغة الإنكليزية.
المفضلة:
- خبرة عمل سابقة في البرامج الإنسانية.
- خبرة في ادارة ومعرفة قاعدة البيانات.
- مهارات جيدة في إعداد التقارير.
- خبرة في المشاركة في التقييمات أو المسوحات على مستوى المجتمع.
- إظهار القدرة على التعبئة المجتمعية والحوار على مستوى المجتمع.
- مهارات قوية في برنامج Excel وغيره من برامج إدارة البيانات.
- مهارات تواصل ممتازة.
- يراعي الاعتبارات الثقافية والسياسية مع التحلي بالصبر واللباقة والدبلوماسية.
- التمتع بالمرونة الفائقة والتكيف مع ظروف العمل الصعبة وغير الآمنة في بعض الأحيان.
- الاإلتزام بأهداف ومبادئ منظمة إنقاذ الطفل. وعلى وجه الخصوص، الفهم الجيد لسياسات منظمة انقاذ الطفل وإعطاء الأولوية للطفل والقدرة على ضمان استمرار دعمنا له.
- يتحدث العربية و-أو الكردية بطلاقة.
- شهادة من كلية/معهد.
- مهارات جيدة في اللغة الإنكليزية.
المفضلة:
- خبرة عمل سابقة في البرامج الإنسانية.
- خبرة في ادارة ومعرفة قاعدة البيانات.
- مهارات جيدة في إعداد التقارير.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
يتم تشجيع النساء المؤهلات والأشخاص ذوي الإعاقة على التقديم، تأكيدًا على التزامنا بالشمول وعدم التمييز.
نقوم بإجراء تحريات مرجعية وخلفية شاملة للمرشحين، لذا نرجو منكم تقديم معلومات دقيقة في سيرتكم الذاتية (مثل التواريخ المحددة للخبرات والشهادات الأكاديمية، إلخ).
أي تضارب في المعلومات المقدمة في سيرتكم الذاتية أو طلب التوظيف سيؤدي إلى إلغاء ترشيحكم في أي مرحلة من مراحل التوظيف، حتى بعد التعيين.
نحن ملتزمون بحماية الأطفال، ولذلك تعكس عملية التوظيف لدينا هذا الالتزام من خلال فحوصات خلفية دقيقة تهدف إلى حمايتهم من أي شكل من أشكال الإساءة.
يُتوقع من جميع الموظفين أداء واجباتهم بما يتماشى مع سياسة المنظمة العالمية لمناهضة التحرش.
لا تقوم المنظمة الدولية غير الحكومية (INGO) بفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف
نقوم بإجراء تحريات مرجعية وخلفية شاملة للمرشحين، لذا نرجو منكم تقديم معلومات دقيقة في سيرتكم الذاتية (مثل التواريخ المحددة للخبرات والشهادات الأكاديمية، إلخ).
أي تضارب في المعلومات المقدمة في سيرتكم الذاتية أو طلب التوظيف سيؤدي إلى إلغاء ترشيحكم في أي مرحلة من مراحل التوظيف، حتى بعد التعيين.
نحن ملتزمون بحماية الأطفال، ولذلك تعكس عملية التوظيف لدينا هذا الالتزام من خلال فحوصات خلفية دقيقة تهدف إلى حمايتهم من أي شكل من أشكال الإساءة.
يُتوقع من جميع الموظفين أداء واجباتهم بما يتماشى مع سياسة المنظمة العالمية لمناهضة التحرش.
لا تقوم المنظمة الدولية غير الحكومية (INGO) بفرض أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف
الراتب و الفوائد
ستتم مناقشة الراتب بعد عملية الاختيار
لمحة عن الجهة الموظفة
تأسست منظمة انقاذ الأطفال العالمية في لندن عام 1919 على يد إجلانتين جيب وشقيقتها دوروثي بوكستون. ومنذ ذلك الحين، تأسست منظمات في 29 دولة حول العالم. وكل من هذه الدول الأعضاء جزء من جمعية .
عدد الموظفين المطلوب
3
عرضت بتاريخ
Aug 20, 2025
تنتهي بتاريخ
Sep 19, 2025
