رمز الوظيفة
44354
المسمى الوظيفي
مدير/ة منارة قطنا
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
ريف دمشق
اختصاص العمل
وظائف ادارية - اعمال انسانية/كوارث
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
تخطيط عمل المنارة من خلال الاستثمار الأفضل لكافة الموارد المتاحة والعمل على تنفيذ خطة المنارة من خلال بناء العلاقات مع الفعاليات الرئيسية في المجتمع المحيط في المنارة للوصول الى أفراد أكثر قوة وإيمان بذاتهم ومجتمعهم.
التخطيط لأنشطة المنارة وإدارة مواردها بكفاءة وفعالية عالية:
تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المنارة ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة لها لتساهم في وضع خطط ملائمة لعمل المنارة.
التخطيط لأنشطة المنارة ووضع الموازنات السنوية.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
استقطاب فريق عمل المنارة ووضع خطة لتطوير قدراتهم بما يتناسب مع عملهم.
تحديد أولويات الفريق بشكل أسبوعي وشهري بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بهدف تطوير الاداء ووضع خطط التدريب اللازمة بما يتناسب مع عملهم ورسم مسارهم المهني.
ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج المؤسسة بحسب البروتوكول المعتمد.
تتبع الموازنة المعتمدة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمنارة.
ضمان تنفيذ المشتريات وفق الاجراءات المعتمدة لدى المؤسسة في الوقت والنوعية المناسبة.
التواصل الفعال مع الشركاء والمعنيين في منطقة العمل لبناء علاقات متينة تساهم في تحقيق أهداف المنارة:
تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط وضمان فاعليتها.
التواصل الدائم مع مجموعات وجهات فاعلة من المجتمع للتعريف عن المنارة وإيجاد أرضية مشتركة للتعاون.
ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المنارة وإعطاء المساحة الكافية لهم للتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات من شأنها تشجيع المشاركة وتحمل المسؤولية مع الفريق.
تقديم التقارير الدورية للجهات والأشخاص المعنيين في عمل المنارة.
متابعة مؤشرات أداء المنارة وتقديم مقترحات لتحقيق القيمة الأعظم:
ضمان مشاركة وتوثيق قصص النجاح والدروس المستفادة على كافة المستويات للاستفادة من تجارب الفريق وتطوير طرق وآليات العمل
تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج ونشاط واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أية خلل.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 10 أيلول 2025)
التخطيط لأنشطة المنارة وإدارة مواردها بكفاءة وفعالية عالية:
تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المنارة ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة لها لتساهم في وضع خطط ملائمة لعمل المنارة.
التخطيط لأنشطة المنارة ووضع الموازنات السنوية.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
استقطاب فريق عمل المنارة ووضع خطة لتطوير قدراتهم بما يتناسب مع عملهم.
تحديد أولويات الفريق بشكل أسبوعي وشهري بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بهدف تطوير الاداء ووضع خطط التدريب اللازمة بما يتناسب مع عملهم ورسم مسارهم المهني.
ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج المؤسسة بحسب البروتوكول المعتمد.
تتبع الموازنة المعتمدة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمنارة.
ضمان تنفيذ المشتريات وفق الاجراءات المعتمدة لدى المؤسسة في الوقت والنوعية المناسبة.
التواصل الفعال مع الشركاء والمعنيين في منطقة العمل لبناء علاقات متينة تساهم في تحقيق أهداف المنارة:
تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط وضمان فاعليتها.
التواصل الدائم مع مجموعات وجهات فاعلة من المجتمع للتعريف عن المنارة وإيجاد أرضية مشتركة للتعاون.
ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المنارة وإعطاء المساحة الكافية لهم للتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات من شأنها تشجيع المشاركة وتحمل المسؤولية مع الفريق.
تقديم التقارير الدورية للجهات والأشخاص المعنيين في عمل المنارة.
متابعة مؤشرات أداء المنارة وتقديم مقترحات لتحقيق القيمة الأعظم:
ضمان مشاركة وتوثيق قصص النجاح والدروس المستفادة على كافة المستويات للاستفادة من تجارب الفريق وتطوير طرق وآليات العمل
تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج ونشاط واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أية خلل.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 10 أيلول 2025)
المؤهلات
شهادة جامعية ويُفضل في مجال إدارة الأعمال، ويعتبر وجود ماجستير ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمل الإداري، وعلى الأقل 6 سنوات خبرة عملية متقدمة في مجال العمل التنموي أو الإنساني وفق نظام عمل مؤسساتي و3سنوات بمنصب مشرف، سنة واحدة بمنصب مدير في مجال التخصص (+).
يُفضل من سكان منطقة قطنا وما حولها.
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمل الإداري، وعلى الأقل 6 سنوات خبرة عملية متقدمة في مجال العمل التنموي أو الإنساني وفق نظام عمل مؤسساتي و3سنوات بمنصب مشرف، سنة واحدة بمنصب مدير في مجال التخصص (+).
يُفضل من سكان منطقة قطنا وما حولها.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
التخطيط وكيفية وضع الأهداف.
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي.
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي.
الراتب و الفوائد
حسب السياسات والإجراءات المعتمدة بالمنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Sep 03, 2025
تنتهي بتاريخ
Oct 03, 2025
