رمز الوظيفة
45002
المسمى الوظيفي
مسؤول المراقبة والتقييم
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
دمشق
اختصاص العمل
تحليل/احصاء
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
تحليل البيانات وتنظيمها وتحويلها إلى معلومات ورؤى عملية تسهم في دعم القرارات الاستراتيجية والتشغيلية للمنظمة، وضمان دقة وجودة البيانات، وتطوير التقارير التفاعلية ولوحات المعلومات الذكية.
جمع البيانات وتنظيمها:
دراسة الافتراضات وتحليليها بدقة والبحث عن مدخلات من مصادر متعددة موثوقة لضمان فهم شامل للموضوع محل الدراسة.
القدرة على إنشاء البنية التحتية للبيانات وتنظيمها في تنسيقات قابلة للاستخدام.
استخدام أدوات وتقنيات متخصصة لاستخراج البيانات من مصادر متنوعة.
تحليل بيانات متقدم لاستخراج الاتجاهات ذات القيمة لدعم صنع القرار.
التعامل مع الاستفسارات حول البيانات بدقة وسرعة، ضمان تتبعها حتى الإغلاق الكامل.
مراقبة جودة البيانات وضمان استمرارية تحديثها وتكاملها بالتنسيق مع الإدارات والأقسام ذات العلاقة.
تحليل البيانات:
المساهمة في تطوير المنهجيات وقواعد العمل ونماذج تحليلية مبنية على اسس علمية ومعايير جودة البيانات.
استخدام أدوات وتقنيات التحليل الكمي، الوصفي، والتنبؤي لتوليد رؤى دقيقة تدعم اتخاذ القرار.
تفسير وتحليل البيانات والمعلومات الإدارية في سياق الأهداف في المنظمة لتقديم توصيات عملية تدعم تحسين المستمر.
استخراج المعلومات ذات القيمة من مجموعة البيانات الكبيرة وتحديد الأنماط والاتجاهات الداعمة للأهداف الاستراتيجية.
المساهمة في تطوير الأدوات التقنية المخصصة لجمع وتحليل بيانات متكاملة وشاملة.
استخدام التفكير النظامي لدراسة العلاقات المعقدة بين المواضيع التي تبدو غير مترابطة آخذاً بعين الاعتبار السياق الأوسع للوصول إلى نتائج سليمة.
التقديم والتطوير:
إعداد تقارير تحليلية دقيقة وواضحة تتضمن نتائج ومقترحات عملية قابلة للتنفيذ تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين اتخاذ القرار.
تصميم وإدارة بيئة التقارير التطويرية، وضمان ربطها بمصادر بيانات دقيقة وامنة تسهم في دعم قرارات التحسين المستمر.
دمج التحليلات في التقارير الدورية السنوية لتعزيز القيمة التحليلية للبيانات.
تحليل وتقييم الأثر الناتج عن مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم التوصيات المناسبة لصناع القرار لتحسين الأداء في المنظمة.
المساهمة في تعديل وتطوير إجراءات العمل القياسية (SOPs) وتقديم الدعم الفني للأقسام في تنفيذها.
دعم الفرق الفنية في إعداد مؤشرات الأداء (KPIs) وتصميم إطار العمل (Framework) المناسب لقياسها وتحليلها.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 27 تشرين الأول 2025)
جمع البيانات وتنظيمها:
دراسة الافتراضات وتحليليها بدقة والبحث عن مدخلات من مصادر متعددة موثوقة لضمان فهم شامل للموضوع محل الدراسة.
القدرة على إنشاء البنية التحتية للبيانات وتنظيمها في تنسيقات قابلة للاستخدام.
استخدام أدوات وتقنيات متخصصة لاستخراج البيانات من مصادر متنوعة.
تحليل بيانات متقدم لاستخراج الاتجاهات ذات القيمة لدعم صنع القرار.
التعامل مع الاستفسارات حول البيانات بدقة وسرعة، ضمان تتبعها حتى الإغلاق الكامل.
مراقبة جودة البيانات وضمان استمرارية تحديثها وتكاملها بالتنسيق مع الإدارات والأقسام ذات العلاقة.
تحليل البيانات:
المساهمة في تطوير المنهجيات وقواعد العمل ونماذج تحليلية مبنية على اسس علمية ومعايير جودة البيانات.
استخدام أدوات وتقنيات التحليل الكمي، الوصفي، والتنبؤي لتوليد رؤى دقيقة تدعم اتخاذ القرار.
تفسير وتحليل البيانات والمعلومات الإدارية في سياق الأهداف في المنظمة لتقديم توصيات عملية تدعم تحسين المستمر.
استخراج المعلومات ذات القيمة من مجموعة البيانات الكبيرة وتحديد الأنماط والاتجاهات الداعمة للأهداف الاستراتيجية.
المساهمة في تطوير الأدوات التقنية المخصصة لجمع وتحليل بيانات متكاملة وشاملة.
استخدام التفكير النظامي لدراسة العلاقات المعقدة بين المواضيع التي تبدو غير مترابطة آخذاً بعين الاعتبار السياق الأوسع للوصول إلى نتائج سليمة.
التقديم والتطوير:
إعداد تقارير تحليلية دقيقة وواضحة تتضمن نتائج ومقترحات عملية قابلة للتنفيذ تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين اتخاذ القرار.
تصميم وإدارة بيئة التقارير التطويرية، وضمان ربطها بمصادر بيانات دقيقة وامنة تسهم في دعم قرارات التحسين المستمر.
دمج التحليلات في التقارير الدورية السنوية لتعزيز القيمة التحليلية للبيانات.
تحليل وتقييم الأثر الناتج عن مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم التوصيات المناسبة لصناع القرار لتحسين الأداء في المنظمة.
المساهمة في تعديل وتطوير إجراءات العمل القياسية (SOPs) وتقديم الدعم الفني للأقسام في تنفيذها.
دعم الفرق الفنية في إعداد مؤشرات الأداء (KPIs) وتصميم إطار العمل (Framework) المناسب لقياسها وتحليلها.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 27 تشرين الأول 2025)
المؤهلات
بكالوريوس في تحليل البيانات، الإحصاء، علوم الحاسب، أو إدارة الأعمال. أو أي مجال كمي ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال جمع البيانات ومعالجتها وتقديم الدراسات التحليلية.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال جمع البيانات ومعالجتها وتقديم الدراسات التحليلية.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
القدرة على جمع، تنظيف، ومعالجة البيانات من مصادر متنوعة.
تحليل الاتجاهات والأنماط الإحصائية باستخدام أدوات التحليل المتقدمة.
استخراج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتفسيرها بطريقة عملية.
توثيق مصادر البيانات وعمليات التحديث والتحليل.
القدرة على تحديد المشكلات ووضع حلول مبنية على البيانات.
مهارات عالية في التواصل الكتابي والشفهي، والقدرة على تقديم البيانات بطريقة مفهومة وواضحة.
تبسيط المفاهيم التحليلية للإدارات غير التقنية.
إتقان استخدام SQL لإدارة قواعد البيانات واسترجاع البيانات.
خبرة في أدوات التصوير والتحليل مثل Power BI، Tableau، Excel، و. Google Data Studio.
التعامل مع لغات البرمجة التحليلية مثل Python أو R.
القدرة على تصميم لوحات معلومات تفاعلية وتقارير ذكية.
تحليل الاتجاهات والأنماط الإحصائية باستخدام أدوات التحليل المتقدمة.
استخراج مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتفسيرها بطريقة عملية.
توثيق مصادر البيانات وعمليات التحديث والتحليل.
القدرة على تحديد المشكلات ووضع حلول مبنية على البيانات.
مهارات عالية في التواصل الكتابي والشفهي، والقدرة على تقديم البيانات بطريقة مفهومة وواضحة.
تبسيط المفاهيم التحليلية للإدارات غير التقنية.
إتقان استخدام SQL لإدارة قواعد البيانات واسترجاع البيانات.
خبرة في أدوات التصوير والتحليل مثل Power BI، Tableau، Excel، و. Google Data Studio.
التعامل مع لغات البرمجة التحليلية مثل Python أو R.
القدرة على تصميم لوحات معلومات تفاعلية وتقارير ذكية.
الراتب و الفوائد
حسب السياسات والإجراءات المعتمدة بالمنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Oct 20, 2025
تنتهي بتاريخ
Nov 19, 2025
