رمز الوظيفة
45906
المسمى الوظيفي
سؤول(ة) موارد بشرية وصون
للعمل لدى
المؤسسة الدولية للتتمية الاجتماعية
الدولة
سورية
المدينة
حلب
اختصاص العمل
برمجيات/امن معلومات - موارد بشرية/جودة الادارة
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
معهد متوسط
المهام الوظيفية
الغرض من المنصب
يتولى مسؤول الموارد البشرية والصون إدارة شؤون الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف وإدارة شؤون الموظفين، وإعداد جداول الرواتب، وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير، كما يعمل على تعزيز وعي الموظفين بمبادئ وقضايا الصون، ويساهم في تحديث السياسات والإجراءات وتطوير أدوات العمل بما ينسجم مع متطلبات المؤسسة.
هيكلية التواصل والتنسيق العام للمنصب
التواصل الداخلي:
فريق الموارد البشرية، المشرفون والمنسقون، وموظفو المشاريع.
التواصل الخارجي:
المرشحون للوظائف، أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الأخرى، وأي جهات ذات صلة وفقًا لمتطلبات العمل.
المهام والمسؤوليات الأساسية
الموارد البشرية
- تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، من مرحلة الإعلان وحتى التعيين.
- إجراء جلسات التوجيه والتعريف (Induction) للموظفين الجدد.
- إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، وتطبيق السياسات المعتمدة.
- إدارة عملية الرواتب والتأكد من دقتها.
- متابعة وتنفيذ عمليات تقييم الأداء.
- ضمان استكمال وحفظ جميع الوثائق والمستندات المطلوبة في المواعيد المحددة، إلكترونيًا وورقيًا.
- تخطيط وتنفيذ خطط التدريب وبناء القدرات للموظفين.
- ضمان استكمال إجراءات إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين وفق الإجراءات المعتمدة.
- تطوير أدوات وقوالب العمل على برنامج Excel.
- ضمان تحديث بيانات نظام ERP بشكل دقيق ودائم.
الصون
- متابعة التزام الموظفين بحضور وتنفيذ تدريبات الصون.
- متابعة دمج مبادئ الصون في تقارير المؤسسة وأنشطتها.
- تنفيذ جلسات تدريبية وتوعوية للموظفين حول سياسات ومبادئ الصون.
- متابعة تطبيق متطلبات الصون في المكاتب والمشاريع.
- إعداد ورفع تقارير شهرية حول مستوى التقدم في تضمين الصون على مستوى المؤسسة.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بالمنصب يكلف بها من قبل المدير المباشر
يتولى مسؤول الموارد البشرية والصون إدارة شؤون الموارد البشرية، بما يشمل التوظيف وإدارة شؤون الموظفين، وإعداد جداول الرواتب، وتقييم الأداء، والتدريب والتطوير، كما يعمل على تعزيز وعي الموظفين بمبادئ وقضايا الصون، ويساهم في تحديث السياسات والإجراءات وتطوير أدوات العمل بما ينسجم مع متطلبات المؤسسة.
هيكلية التواصل والتنسيق العام للمنصب
التواصل الداخلي:
فريق الموارد البشرية، المشرفون والمنسقون، وموظفو المشاريع.
التواصل الخارجي:
المرشحون للوظائف، أقسام الموارد البشرية في المؤسسات الأخرى، وأي جهات ذات صلة وفقًا لمتطلبات العمل.
المهام والمسؤوليات الأساسية
الموارد البشرية
- تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة، من مرحلة الإعلان وحتى التعيين.
- إجراء جلسات التوجيه والتعريف (Induction) للموظفين الجدد.
- إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، وتطبيق السياسات المعتمدة.
- إدارة عملية الرواتب والتأكد من دقتها.
- متابعة وتنفيذ عمليات تقييم الأداء.
- ضمان استكمال وحفظ جميع الوثائق والمستندات المطلوبة في المواعيد المحددة، إلكترونيًا وورقيًا.
- تخطيط وتنفيذ خطط التدريب وبناء القدرات للموظفين.
- ضمان استكمال إجراءات إنهاء الخدمة ومغادرة الموظفين وفق الإجراءات المعتمدة.
- تطوير أدوات وقوالب العمل على برنامج Excel.
- ضمان تحديث بيانات نظام ERP بشكل دقيق ودائم.
الصون
- متابعة التزام الموظفين بحضور وتنفيذ تدريبات الصون.
- متابعة دمج مبادئ الصون في تقارير المؤسسة وأنشطتها.
- تنفيذ جلسات تدريبية وتوعوية للموظفين حول سياسات ومبادئ الصون.
- متابعة تطبيق متطلبات الصون في المكاتب والمشاريع.
- إعداد ورفع تقارير شهرية حول مستوى التقدم في تضمين الصون على مستوى المؤسسة.
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة بالمنصب يكلف بها من قبل المدير المباشر
المؤهلات
المعرفة التقنية
- شهادة جامعية أو دبلوم معهد، ويفضل في تخصصات البرمجة، أو المعلوماتية، أو إدارة الأعمال.
- مستوى متقدم في استخدام برنامج Microsoft Excel.
- يُعدّ إتقان VBA وPower Query ميزة إضافية.
- يُفضل وجود خبرة عمل سابقة في مجال الموارد البشرية و/أو الصون.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
المهارات والقدرات
- القدرة على العمل باستقلالية وتحت مستوى منخفض من الإشراف.
- مهارات فعّالة في إدارة الوقت وتنظيم المهام.
- التحلي بالإيجابية والمرونة والقدرة على التكيف مع بيئة العمل.
- الإحساس العالي بالمسؤولية والالتزام بقيم وأخلاقيات العمل الإنساني.
- شهادة جامعية أو دبلوم معهد، ويفضل في تخصصات البرمجة، أو المعلوماتية، أو إدارة الأعمال.
- مستوى متقدم في استخدام برنامج Microsoft Excel.
- يُعدّ إتقان VBA وPower Query ميزة إضافية.
- يُفضل وجود خبرة عمل سابقة في مجال الموارد البشرية و/أو الصون.
- مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.
المهارات والقدرات
- القدرة على العمل باستقلالية وتحت مستوى منخفض من الإشراف.
- مهارات فعّالة في إدارة الوقت وتنظيم المهام.
- التحلي بالإيجابية والمرونة والقدرة على التكيف مع بيئة العمل.
- الإحساس العالي بالمسؤولية والالتزام بقيم وأخلاقيات العمل الإنساني.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
موقع العمل: حلب
طبيعة الدوام: إداري
نشجع المرشحين المهتمين على التقديم بأسرع وقت ممكن
أخر موعد لتقديم الطلبات هو يوم السبت 27-12-2025
الرجاء مراعاة أن:
التقديمات المتأخرة عن موعد إغلاق الإعلان لن يتم النظر بها
هذا الشاغر عاجل، وقد يتم شغله قبل تاريخ الإغلاق
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات أو الامتحانات الكتابية
سيتم التواصل عن طريق البريد الإلكتروني حصرا
طبيعة الدوام: إداري
نشجع المرشحين المهتمين على التقديم بأسرع وقت ممكن
أخر موعد لتقديم الطلبات هو يوم السبت 27-12-2025
الرجاء مراعاة أن:
التقديمات المتأخرة عن موعد إغلاق الإعلان لن يتم النظر بها
هذا الشاغر عاجل، وقد يتم شغله قبل تاريخ الإغلاق
سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للمقابلات أو الامتحانات الكتابية
سيتم التواصل عن طريق البريد الإلكتروني حصرا
الراتب و الفوائد
وفقا لسلم رواتب المنظمة
لمحة عن الجهة الموظفة
المنظمة الدولية للتنمية الاجتماعية هي منظمة غير ربحية وغير حكومية، تأسست عام 2015 ومسجلة أصولاً في سوريا. تقدم المساعدات الإنسانية للسكان المتضررين بالنزاع في مختلف أنحاء سوريا من خلال تسعة برامج رئيسية، وهي: المأوى والمواد غير الغذائية، الصحة، التغذية، الأمن الغذائي وسبل العيش، التعافي المبكر، المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، الحماية والتعليم.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Dec 16, 2025
تنتهي بتاريخ
Dec 30, 2025
الصورة الشخصية
مطلوبة

