رمز الوظيفة
46096
المسمى الوظيفي
مدير/ة مركز شباب
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
حلب
اختصاص العمل
تدريس/تدريب - وظائف ادارية - اعمال انسانية/كوارث
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
قيادة المركز الشبابي والإشراف على تنفيذ الخطة التشغيلية السنوية بما يضمن تحقيق الأهداف الاستراتيجية لبرنامج شباب ومعايير
منظمة SDO .
تحديد احتياجات فئة الشباب الجامعيين في نطاق عمل المركز ومواكبة التطورات الاجتماعية والتعليمية والاقتصادية ذات الصلة
ببرامج الشباب والطلاب.
إعداد خطة عمل سنوية للمركز تشمل الأنشطة والموازنات المطلوبة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية والمادية
المتاحة.
تحديد أولويات عمل الفريق بشكل أسبوعي وشهري وفق المستجدات والتحديات، ومتابعة سير الأنشطة ميدانيًا لضمان الجودة
والفاعلية.
تقييم أداء الموظفين والفريق الميداني بشكل دوري، ووضع خطط تدريب وتطوير فردية تسهم في رفع الكفاءة وبناء المسار المهني لكل
موظف.
تتبع الموازنة التشغيلية للمركز وضمان سيرها بالتوازي مع الخطط المعتمدة والنتائج المتوقعة.
بناء علاقات وشراكات استراتيجية مع الجهات التعليمية، والتدريبية، والمؤسسات المحلية بما يعزز فرص تنفيذ برامج مشتركة تخدم
أهداف المركز.
ضمان مشاركة الشباب والطلاب في تصميم وتنفيذ وتقييم الأنشطة، وإتاحة مساحة لهم للتعبير والمبادرة وتحمل المسؤولية
المجتمعية.
الإشراف على التوثيق الكامل لأنشطة المركز ومخرجاته، وإعداد التقارير الدورية )شهرية وربعية( التي توثق الإنجازات والتحديات
والتوصيات التطويرية.
ضمان نشر قصص النجاح والدروس المستفادة من أنشطة المركز داخليًا وخارجيًا بالتنسيق مع مشرف الإعلام والاتصال.
الإشراف على تطبيق إجراءات الحماية والمساءلة في جميع الأنشطة والتأكد من توفير بيئة آمنة وشاملة لجميع الفئات المستفيدة.
المساهمة في تطوير خطط استدامة المركز من خلال البحث عن فرص تمويل إضافية، وشراكات طويلة الأمد تدعم استمرار الأنشطة
وتوسيع نطاقها.
(اخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 31 كانون الاول 2025)
منظمة SDO .
تحديد احتياجات فئة الشباب الجامعيين في نطاق عمل المركز ومواكبة التطورات الاجتماعية والتعليمية والاقتصادية ذات الصلة
ببرامج الشباب والطلاب.
إعداد خطة عمل سنوية للمركز تشمل الأنشطة والموازنات المطلوبة، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد المالية والبشرية والمادية
المتاحة.
تحديد أولويات عمل الفريق بشكل أسبوعي وشهري وفق المستجدات والتحديات، ومتابعة سير الأنشطة ميدانيًا لضمان الجودة
والفاعلية.
تقييم أداء الموظفين والفريق الميداني بشكل دوري، ووضع خطط تدريب وتطوير فردية تسهم في رفع الكفاءة وبناء المسار المهني لكل
موظف.
تتبع الموازنة التشغيلية للمركز وضمان سيرها بالتوازي مع الخطط المعتمدة والنتائج المتوقعة.
بناء علاقات وشراكات استراتيجية مع الجهات التعليمية، والتدريبية، والمؤسسات المحلية بما يعزز فرص تنفيذ برامج مشتركة تخدم
أهداف المركز.
ضمان مشاركة الشباب والطلاب في تصميم وتنفيذ وتقييم الأنشطة، وإتاحة مساحة لهم للتعبير والمبادرة وتحمل المسؤولية
المجتمعية.
الإشراف على التوثيق الكامل لأنشطة المركز ومخرجاته، وإعداد التقارير الدورية )شهرية وربعية( التي توثق الإنجازات والتحديات
والتوصيات التطويرية.
ضمان نشر قصص النجاح والدروس المستفادة من أنشطة المركز داخليًا وخارجيًا بالتنسيق مع مشرف الإعلام والاتصال.
الإشراف على تطبيق إجراءات الحماية والمساءلة في جميع الأنشطة والتأكد من توفير بيئة آمنة وشاملة لجميع الفئات المستفيدة.
المساهمة في تطوير خطط استدامة المركز من خلال البحث عن فرص تمويل إضافية، وشراكات طويلة الأمد تدعم استمرار الأنشطة
وتوسيع نطاقها.
(اخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 31 كانون الاول 2025)
المؤهلات
وجود شهادة جامعية في مجال الإدارة علم الاجتماع، ويفضل وجود ماجستير (+)
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل التنموي أو الإنساني وعلى الأقل سنتين في مجال الإدارة
وجود تجربة تطوعية تعتبر ميزة إضافية.
خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل التنموي أو الإنساني وعلى الأقل سنتين في مجال الإدارة
وجود تجربة تطوعية تعتبر ميزة إضافية.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
التخطيط وكيفية وضع الأهداف.
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي
إعداد الموازنات وإداراتها.
قراءة البيانات وتحليلها.
مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل.
مستوى عالي من مهارات التواصل.
مستوى جيد بمهارات التفاوض.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارات التحليل والتفكير المنطقي
الراتب و الفوائد
حسب السياسات والاجراءات المعتمدة في المنظمة
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Dec 28, 2025
تنتهي بتاريخ
Jan 27, 2026

