رمز الوظيفة
46514
المسمى الوظيفي
عامل/ة نظافة
للعمل لدى
منظمة تشزفي
الدولة
سورية
المدينة
دمشق
اختصاص العمل
تدبير منازل/مستخدمين/بوابين
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
لا يهم
المهام الوظيفية
ملخص الوظيفة:
يتولى عامل/عاملة النظافة مسؤولية الحفاظ على بيئة آمنة وصحية ومنظمة في مقرات CESVI في دمشق. يدعم هذا الدور سير العمل اليومي للمكتب من خلال ضمان تنظيف وصيانة جميع مساحات العمل، والمناطق المشتركة، ومرافق الصحة العامة وفقًا لمعايير CESVI. ويسهم عامل/عاملة النظافة في تعزيز رفاه الموظفين والزوار عبر الحفاظ على مكان عمل نظيف وصحي يتماشى مع التزام CESVI بواجب الرعاية والتميّز التشغيلي.
المسؤوليات الأساسية للوظيفة:
الصيانة والدعم:
- الإبلاغ فورًا عن أي أضرار أو أعطال أو مخاطر تتعلق بالسلامة إلى المشرف المباشر.
- متابعة توفر مواد وأدوات التنظيف وطلب إعادة تزويدها عند الحاجة.
- ضمان الاستخدام السليم لأدوات ومواد التنظيف وتخزينها وصيانتها بشكل مناسب.
الدعم التشغيلي:
- المساعدة في تجهيز قاعات الاجتماعات (ترتيب الكراسي، والتنظيف قبل وبعد الجلسات) عند الطلب.
- دعم المكتب في تنفيذ مهام بسيطة أثناء الفعاليات أو الزيارات (تقديم الماء/الشاي، تنظيم المساحات) وفق تكليف المشرف المباشر.
- الالتزام بجميع إجراءات السلامة والأمن والحماية المعتمدة لدى CESVI أثناء أداء المهام.
الامتثال والسلوك المهني:
- الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية والإجراءات التشغيلية الخاصة بـ CESVI.
- الحفاظ على السرية وإظهار سلوك محترم تجاه الموظفين والزوار.
- الالتزام بأعلى معايير النظافة والسلوك المهني في جميع الأوقات.
المساءلة في مجال الحماية (Safeguarding):
- الالتزام بالقيم الأساسية لـ CESVI من خلال تعزيز الاحترام والكرامة ورفاه كل من المستفيدين من البرامج والزملاء.
- الإسهام في ترسيخ ثقافة الانفتاح والثقة داخل الفريق، وتشجيع التواصل الشفاف ودعم أعضاء الفريق للإبلاغ عن أي مخاوف عبر القنوات والآليات المعتمدة.
- إظهار التزام استباقي بالتعلم المستمر حول مبادئ الحماية ودمجها بشكل منهجي في المهام اليومية، بما في ذلك تحديد المخاطر والحد منها.
يتولى عامل/عاملة النظافة مسؤولية الحفاظ على بيئة آمنة وصحية ومنظمة في مقرات CESVI في دمشق. يدعم هذا الدور سير العمل اليومي للمكتب من خلال ضمان تنظيف وصيانة جميع مساحات العمل، والمناطق المشتركة، ومرافق الصحة العامة وفقًا لمعايير CESVI. ويسهم عامل/عاملة النظافة في تعزيز رفاه الموظفين والزوار عبر الحفاظ على مكان عمل نظيف وصحي يتماشى مع التزام CESVI بواجب الرعاية والتميّز التشغيلي.
المسؤوليات الأساسية للوظيفة:
الصيانة والدعم:
- الإبلاغ فورًا عن أي أضرار أو أعطال أو مخاطر تتعلق بالسلامة إلى المشرف المباشر.
- متابعة توفر مواد وأدوات التنظيف وطلب إعادة تزويدها عند الحاجة.
- ضمان الاستخدام السليم لأدوات ومواد التنظيف وتخزينها وصيانتها بشكل مناسب.
الدعم التشغيلي:
- المساعدة في تجهيز قاعات الاجتماعات (ترتيب الكراسي، والتنظيف قبل وبعد الجلسات) عند الطلب.
- دعم المكتب في تنفيذ مهام بسيطة أثناء الفعاليات أو الزيارات (تقديم الماء/الشاي، تنظيم المساحات) وفق تكليف المشرف المباشر.
- الالتزام بجميع إجراءات السلامة والأمن والحماية المعتمدة لدى CESVI أثناء أداء المهام.
الامتثال والسلوك المهني:
- الالتزام بمدونة السلوك وسياسة الحماية والإجراءات التشغيلية الخاصة بـ CESVI.
- الحفاظ على السرية وإظهار سلوك محترم تجاه الموظفين والزوار.
- الالتزام بأعلى معايير النظافة والسلوك المهني في جميع الأوقات.
المساءلة في مجال الحماية (Safeguarding):
- الالتزام بالقيم الأساسية لـ CESVI من خلال تعزيز الاحترام والكرامة ورفاه كل من المستفيدين من البرامج والزملاء.
- الإسهام في ترسيخ ثقافة الانفتاح والثقة داخل الفريق، وتشجيع التواصل الشفاف ودعم أعضاء الفريق للإبلاغ عن أي مخاوف عبر القنوات والآليات المعتمدة.
- إظهار التزام استباقي بالتعلم المستمر حول مبادئ الحماية ودمجها بشكل منهجي في المهام اليومية، بما في ذلك تحديد المخاطر والحد منها.
المؤهلات
المؤهلات الدنيا والمهارات الفنية:
يُفضَّل توفر خبرة سابقة في أعمال النظافة أو التدبير المنزلي، ويفضَّل أن تكون ضمن منظمات غير حكومية أو مكاتب أو مؤسسات.
- تُعد مهارات القراءة والكتابة الأساسية ميزة إضافية.
- القدرة على فهم واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة.
يُفضَّل توفر خبرة سابقة في أعمال النظافة أو التدبير المنزلي، ويفضَّل أن تكون ضمن منظمات غير حكومية أو مكاتب أو مؤسسات.
- تُعد مهارات القراءة والكتابة الأساسية ميزة إضافية.
- القدرة على فهم واتباع التعليمات الشفوية والمكتوبة.
الراتب و الفوائد
.
لمحة عن الجهة الموظفة
نبذة عن بعثة CESVI في سوريا:
تُعد CESVI منظمة غير حكومية إيطالية تأسست عام 1985 ويقع مقرها الرئيسي في مدينة بيرغامو بإيطاليا. تلتزم CESVI بتقديم المساعدات الإنسانية، وتعزيز العدالة الاجتماعية، ودعم التنمية المستدامة، وتعمل حاليًا في أكثر من 20 دولة حول العالم. بدأت المنظمة عملها في سوريا عام 2023، حيث استجابت بشكل فوري لآثار الزلازل المدمّرة من خلال تقديم مساعدات طارئة.
ومنذ ذلك الحين، نفّذت CESVI عدة مشاريع في شمال غرب سوريا، ركّزت من خلالها على تعزيز النظام التعليمي المحلي عبر إعادة تأهيل المدارس، وتقديم دعم نفسي اجتماعي مستمر (PSS)، وتوفير حوافز للمعلمين والكوادر التعليمية. وبعد التغيير الحكومي، وسّعت CESVI نطاق عملياتها خارج شمال غرب سوريا وبدأت بتنفيذ أنشطة في الجنوب (محافظة درعا)، بدعم من مشروع مرتقب مموّل من AICS، مع خطط لتوسيع التدخلات لتشمل ريف دمشق.
وفي المرحلة المقبلة، تهدف CESVI إلى تعزيز أنظمة الحماية، مع التركيز على حماية الطفل والصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)، وإعادة تأهيل البنية التحتية المجتمعية الأساسية، ودعم سبل العيش الطارئة وجهود التعافي المبكر المراعية للمناخ، إلى جانب توسيع الشراكات مع منظمات المجتمع المدني السوري بما يعزّز مبدأ التوطين.
تُعد CESVI منظمة غير حكومية إيطالية تأسست عام 1985 ويقع مقرها الرئيسي في مدينة بيرغامو بإيطاليا. تلتزم CESVI بتقديم المساعدات الإنسانية، وتعزيز العدالة الاجتماعية، ودعم التنمية المستدامة، وتعمل حاليًا في أكثر من 20 دولة حول العالم. بدأت المنظمة عملها في سوريا عام 2023، حيث استجابت بشكل فوري لآثار الزلازل المدمّرة من خلال تقديم مساعدات طارئة.
ومنذ ذلك الحين، نفّذت CESVI عدة مشاريع في شمال غرب سوريا، ركّزت من خلالها على تعزيز النظام التعليمي المحلي عبر إعادة تأهيل المدارس، وتقديم دعم نفسي اجتماعي مستمر (PSS)، وتوفير حوافز للمعلمين والكوادر التعليمية. وبعد التغيير الحكومي، وسّعت CESVI نطاق عملياتها خارج شمال غرب سوريا وبدأت بتنفيذ أنشطة في الجنوب (محافظة درعا)، بدعم من مشروع مرتقب مموّل من AICS، مع خطط لتوسيع التدخلات لتشمل ريف دمشق.
وفي المرحلة المقبلة، تهدف CESVI إلى تعزيز أنظمة الحماية، مع التركيز على حماية الطفل والصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي (MHPSS)، وإعادة تأهيل البنية التحتية المجتمعية الأساسية، ودعم سبل العيش الطارئة وجهود التعافي المبكر المراعية للمناخ، إلى جانب توسيع الشراكات مع منظمات المجتمع المدني السوري بما يعزّز مبدأ التوطين.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Jan 24, 2026
تنتهي بتاريخ
Feb 23, 2026
