رمز الوظيفة
44330
المسمى الوظيفي
مشرف مجتمعات حية وقوية - منارة المعضمية - ذكر
للعمل لدى
منظمة التنمية السورية
الدولة
سورية
المدينة
ريف دمشق
اختصاص العمل
اعمال انسانية/كوارث
طبيعة العمل
دوام كامل
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
بكالوريوس/ إجازة
المهام الوظيفية
بناء معرفة عميقة حول واقع المجتمع المحيط بالمنارة من الناحية الاجتماعية والاقتصادية وتبني مفهوم المشاركة المجتمعية والمشاركة في اقترح المبادرات والأنشطة التي تساهم في تحسين واقع المجتمع من خلال استثمار كافة الموارد المتاحة في المنطقة.
التخطيط:
إعداد الدراسات اللازمة لوضع الخطط التنفيذية من بناء الخريطة المجتمعية لمناطق وصول المنارة، وتنفيذ المجموعات المركزة وغيرها.
المساهمة في وضع مسودة للخطة السنوية الخاصة بالقسم بناء على حاجة المنطقة والعمل على اعتمادها مع مدير المنارة.
متابعة الخطة التنفيذية:
إجراء مقابلة فريق عمل القسم، وتقديم الدعم والتدريب اللازم لانخراطهم بمهامهم اليومية والعمل على تطوير مهاراتهم وخبراتهم بشكل مستمر.
الإشراف على الأنشطة وضمان تحقيق معايير الأداء المعتمدة ضمن دليل العمل الخاص بها.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
خلق فرص تطوعية فريدة لتعزيز ثقافة التطوع في المجتمع المحيط بالمنارة.
دعم المبادرات والأنشطة والحلول المقترحة من المجتمع وتبنيها وفق خطة المنارة
إعداد طلبات الشراء بما يتناسب مع الخطط الزمنية للأنشطة واستلام المواد من قسم المشتريات.
تقديم التقارير الدورية ومحاضر الاجتماع لخاصة بالقسم لمدير المنارة.
التواصل والتشبيك:
الحضور والمشاركة بالفعاليات ذات الصلة بعمله في منطقة عمل المنارة.
البحث والتشبيك مع شركاء يساهمون في تنمية القطاع ضمن منطقة عمل المنارة.
تحديث ملف الواقع الراهن في المنطقة ومشاركته مع الأقسام الباقية حتى تتم الاستفادة منه من جميع الأقسام.
تقييم الأداء:
تقييم أداء فريق العمل في القسم بناءً على معايير التقييم المعتمدة.
ضمان توثيق مراحل العمل وقصص النجاح.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 10 أيلول 2025)
التخطيط:
إعداد الدراسات اللازمة لوضع الخطط التنفيذية من بناء الخريطة المجتمعية لمناطق وصول المنارة، وتنفيذ المجموعات المركزة وغيرها.
المساهمة في وضع مسودة للخطة السنوية الخاصة بالقسم بناء على حاجة المنطقة والعمل على اعتمادها مع مدير المنارة.
متابعة الخطة التنفيذية:
إجراء مقابلة فريق عمل القسم، وتقديم الدعم والتدريب اللازم لانخراطهم بمهامهم اليومية والعمل على تطوير مهاراتهم وخبراتهم بشكل مستمر.
الإشراف على الأنشطة وضمان تحقيق معايير الأداء المعتمدة ضمن دليل العمل الخاص بها.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المنارة بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
خلق فرص تطوعية فريدة لتعزيز ثقافة التطوع في المجتمع المحيط بالمنارة.
دعم المبادرات والأنشطة والحلول المقترحة من المجتمع وتبنيها وفق خطة المنارة
إعداد طلبات الشراء بما يتناسب مع الخطط الزمنية للأنشطة واستلام المواد من قسم المشتريات.
تقديم التقارير الدورية ومحاضر الاجتماع لخاصة بالقسم لمدير المنارة.
التواصل والتشبيك:
الحضور والمشاركة بالفعاليات ذات الصلة بعمله في منطقة عمل المنارة.
البحث والتشبيك مع شركاء يساهمون في تنمية القطاع ضمن منطقة عمل المنارة.
تحديث ملف الواقع الراهن في المنطقة ومشاركته مع الأقسام الباقية حتى تتم الاستفادة منه من جميع الأقسام.
تقييم الأداء:
تقييم أداء فريق العمل في القسم بناءً على معايير التقييم المعتمدة.
ضمان توثيق مراحل العمل وقصص النجاح.
(آخر تاريخ للتقدم للشاغر هو 10 أيلول 2025)
المؤهلات
شهادة جامعية كحد أدنى.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل التنموي أو المجتمعي.
يُفضل من سكان منطقة المعضمية وما حولها.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال العمل التنموي أو المجتمعي.
يُفضل من سكان منطقة المعضمية وما حولها.
متطلبات خاصة بهذه الفرصة
معرفة أساليب البحث التشاركي وتطبيقها.
مهارة تحليل البيانات.
فهم عادات وتقاليد المجتمع باختلافها.
مهارات تواصل عالية.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
مهارة تحليل البيانات.
فهم عادات وتقاليد المجتمع باختلافها.
مهارات تواصل عالية.
القدرة على العمل تحت الضغط.
سرعة البديهة وحل المشكلات.
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
الراتب و الفوائد
حسب السياسات والإجراءات المعتمدة بالمنظمة.
لمحة عن الجهة الموظفة
نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Sep 03, 2025
تنتهي بتاريخ
Oct 03, 2025
