مدير/ة مركز

سورية

وظائف ادارية - اعمال انسانية/كوارث

لا يهم

تكوين صورة كاملة عن منطقة عمل المركز ومواكبة كافة التغيرات في البيئة المحيطة لها لتساهم في وضع خطط ملائمة لعمل المركز.
التخطيط لأنشطة المركز ووضع الموازنات السنوية.
استثمار الفرص المتوفرة في المنطقة لتنفيذ خطط المركز بأقل تكلفة وأكبر مشاركة مجتمعية.
استقطاب فريق عمل المركز ووضع خطة لتطوير قدراتهم بما يتناسب مع عملهم.
تحديد أولويات الفريق بشكل أسبوعي وشهري بما يتناسب مع التحديات والتغيرات التي تطرأ بشكل مفاجئ.
تقييم أداء الموظفين بشكل دوري بهدف تطوير الاداء ووضع خطط التدريب اللازمة بما يتناسب مع عملهم ورسم مسارهم المهني.
ضمان سير الأنشطة المشتركة مع برامج المراكز بحسب البروتوكول المعتمد.
تتبع الموازنة المعتمدة وضمان سيرها بالتوازي مع الخطة التشغيلية للمؤسسة.
ضمان تنفيذ المشتريات وفق الاجراءات المعتمدة لدى المؤسسة في الوقت والنوعية المناسبة.
تحديد طرق التواصل الأكثر فعالية مع المجتمع المحيط وضمان فاعليتها.
التواصل الدائم مع مجموعات وجهات فاعلة من المجتمع للتعريف عن المركز وإيجاد أرضية مشتركة للتعاون.
ضمان مشاركة المجتمع في فعاليات المركز وإعطاء المساحة الكافية لهم للتخطيط والتقييم واقتراح نشاطات من شأنها تشجيع المشاركة وتحمل المسؤولية مع الفريق.
تقديم التقارير الدورية للجهات والأشخاص المعنيين في عمل المركز.
ضمان مشاركة وتوثيق قصص النجاح والدروس المستفادة على كافة المستويات للاستفادة من تجارب الفريق وتطوير طرق وآليات العمل.
تقديم تقارير الأداء المرتبطة بمؤشرات الانجاز المطلوبة لكل برنامج ونشاط واتخاذ خطوات تصحيح استباقية في حال وجود أية خلل

مهارات القيادة والقدرة على إدارة فريق عمل
مستوى عالي من مهارات التواصل
مستوى جيد بمهارات التفاوض
القدرة على العمل تحت الضغط
سرعة البديهة وحل المشكلات
مهارة عالية في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات
مهارات التحليل والتفكير المنطقي

CONFIDENTIAL

Mar 03, 2026

نسخة للطباعة                 تقدم الآن