رمز الوظيفة
48000
المسمى الوظيفي
مدرب البرمجة و الذكاء الصناعي
للعمل لدى
أكشن فور هيومانتي
الدولة
سورية
المدينة
ادلب
اختصاص العمل
برمجيات/امن معلومات - تدريس/تدريب - كمبيوتر و ملحقاته
طبيعة العمل
دوام جزئي
خدمة العلم
لا يهم
الحد الأدنى للمستوى التعليمي
معهد متوسط
المهام الوظيفية
.موضوع التدريب:
البرمجة و الذكاء الاصطناعي تشمل تعلم لغات البرمجة المختلفة، وفهم الخوارزميات، وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي مثل تعلم الآلة وتحليل البيانات. ستوفر الدورة التدريبية المعرفة العملية والمهارات التقنية في الترميز، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي. نتيجة لمشاركتهم في هذا التدريب، من المتوقع أن يشعر المتدربون بالثقة الكافية للتقدم لوظائف في المجالات التقنية أو تأسيس مشاريع صغيرة تعتمد على التكنولوجيا..
3.المحتويات الإرشادية للتدريب:
النقاط أدناه تعمل كمؤشرات داعمة لتطوير المناهج من قبل مزود التدريب. لا يُتوقع من مزود التدريب مطابقة المحتويات أدناه تمامًا ولكن يجب عليه العمل على تطوير منهجية تدريب تمكن المتدربين من تحقيق نتائج التعلم الواردة في الجزء 4 من هذه الشروط المرجعية.
• مقدمة في البرمجة والذكاء الاصطناعي
فهم لغات البرمجة المختلفة وتطبيقاتها
نظرة عامة على الذكاء الصناعي وفروعه
الأدوات والبرامج الضرورية لتطوير البرمجة والذكاء الصناعي
أفضل الممارسات في الترميز وتطوير نماذج الذكاء الصناعي.
• المهارات الأساسية في البرمجة
مقدمة في الترميز مثل Python، Java
كتابة وتصحيح البرامج البسيطة
فهم هياكل البيانات والخوارزميات
مقدمة في قواعد البيانات وSQL
• تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة
أساسيات التعلم العميق
معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
رؤية الكمبيوتر
تطوير ونشر تطبيقات الذكاء الاصطناعي
• تحليل البيانات والتصوير
جمع وتنظيف البيانات
استخدام الأدوات لتحليل البيانات مثل Pandas ، NumPy
تصوير البيانات باستخدام المكتبات مثل Matplotlib ، Seaborn
• إدارة الأعمال وخدمة العملاء
التواصل الفعّال مع العملاء
إدارة مشاريع الذكاء الاصطناعي وتطوير البرمجيات
التسويق والإعلان عن خدمات التقنية
4. نتائج التعلم وفرص العمل
مع انتهاء التدريب، يُتوقع من المتدربين أن:
• فهم نطاق لغات البرمجة وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
• إتقان كتابة وتصحيح الشيفرات البرمجية.
• معرفة كيفية بناء وتقييم ونشر نماذج تعلم الآلة.
• القدرة على إجراء تحليل البيانات وتصويرها.
• الالتزام بأفضل الممارسات في الترميز، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وإدارة المشاريع.
بدعم من خدمات الاستشارة المهنية المقدمة من منظمة "SCI" و"SR"، من المتوقع أن يكون المتدربون قادرين على التقدم لوظائف ذات صلة في صناعة التكنولوجيا أو استخدام مهاراتهم لتشغيل مشاريعهم الخاصة المعتمدة على التكنولوجيا
5. المدة، الموقع، وطريقة تقديم التدريب
المدة 3 اشهر (ما يقارب 100 ساعة تدريبية)
الإطار الزمني سيحدد لاحقاً
الموقع سيتم تقديم التدريب في قاعة الدراسة ضمن المركز التدريبي التابع لمنظمة سيريا ريليف
عدد المتدربين 25
عدد الجلسات سيحدد لاحقاً
طريقة تقديم التدريب يتم تقديم التدريب في جلسات تتراوح مدتها بين 2-3 ساعات
6. ملف تعريف الجمهور المستهدف
سيتولى موظفو سيريا ريليف اختيار المتدربين بناءً على معايير اختيار معيارية تتماشى مع أهداف البرنامج المتعلقة بضعف الاشخاص، واهتمامات الطلاب، وإمكانية الوصول إلى التدريب، وتعزيز التماسك الاجتماعي بين النازحين داخلياً، واللاجئين، والمجتمعات المضيفة. سيتم منح الأولوية للاشخاص الضعفاء، كما تحددها تقييمات الضعف في سبل العيش التي يجريها برنامج سيريا ريليف خلال عملية الاختيار.
7. اختبارات ما قبل وما بعد التدريب
سيتولى المدرب مسؤولية تطوير وإدارة اختبار "ما قبل التدريب" لتحديد مستوى المعرفة والمهارات لدى المتدربين فيما يتعلق بوحدات التدريب المختلفة. سيتم إعادة إجراء هذا الاختبار بعد الجلسة التدريبية الأخيرة، والذي يُعرف بـ "اختبار ما بعد التدريب"، لمساعدة في قياس التغير في الاحتفاظ بالمعلومات واكتساب المهارات. يجب مراجعة الاختبار والموافقة عليه من قبل موظفي سبل العيش في Syria Relief قبل إجرائه على المتدربين. من المتوقع من المدرب إدارة الاختبارات، وجمع النتائج، وتوثيقها في "تقرير التدريب الفني" لتقديمه إلى Syria Relief خلال أسبوع واحد بعد الجلسة التدريبية الأخيرة.
8. الترتيبات المتوقعة من مزود التدريب
يتوقع من مزود التدريب ضمان ما يلي:
• وجود مدرب واحد على الأقل ذو تعليم وخبرة ذات صلة بالتدريب يجب تعيينه أو استقدامه طوال فترة العقد. يجب على مزود التدريب توضيح من سيكون المدرب الرئيسي عند تقديم العطاء.
• خبرة مثبتة في تقديم التعليم الفني وبرامج التدريب المهني، ويفضل في بيئات إنسانية أو تنموية.
• مهارات قوية في التيسير والتواصل، مع القدرة على جذب مجموعات متنوعة من المستفيدين بفعالية.
• الإلمام بعمليات المراقبة والتقييم، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.
• الالتزام بالمبادئ الإنسانية واحترام التنوع الثقافي والحفاظ على بيئات تعليمية آمنة في قاعة الدراسة.
• ستوفر Syria Relief موظفين لدعم مراقبة الحضور وضمان توفر الوجبات الخفيفة للعملاء.
• جميع المواد والأدوات اللازمة للتدريب (يرجى فصل تكاليف المواد المحددة في تقدير الميزانية عند تقديم الطلب).
• مراجعة المدرب لكتب التدريب و/أو المطبوعات باللغة العربية وتوزيعها على المتدربين.
• تعاون المدرب مع فريق SR لإصدار شهادات المشاركة بناءً على الحضور والتعلم.
• دعم المدرب/كونه جزءاً من لجنة الاختيار لضمان تلبية المتدربين للمتطلبات الأساسية والمشاركة بشكل هادف أو التسجيل في التدريب.
• يجب على المدرب التعاون بشكل وثيق مع مشرف برنامج SR واتباع توجيهاته للمساهمة بفعالية في نتائج المشروع.
من المتوقع أن يدعم المدرب فريق SR في إعداد قائمة بالمعدات اللازمة لتسهيل عملية الشراء، مما سيساعد المشاركين على ممارسة التعلم خلال رحلة التعلم.
عند تقديم التدريب للمشاركين الضعفاء، يُتوقع حدوث انسحابات. لذلك، يُتوقع من مزود التدريب أخذ النقاط التالية في الاعتبار لتقليل عدد المتدربين الذين يتسربون من التدريب:
• يجب على مزود التدريب التأكد من أن المتدربين يستوفون المتطلبات الأساسية للمشاركة بشكل هادف في التدريب. إذا لم يتم تلبية المتطلبات الأساسية، يجب على مزود التدريب إبلاغ Syria Relief بأي قلق على الفور.
• يجب تحديد ساعات التدريب بالتنسيق مع المستفيدين المهتمين لتعظيم الحضور وتجنب الانسحابات. ستدعم Syria Relief مزود التدريب في ضمان حضور المتدربين. أظهرت التجارب السابقة أن المتدربين يفضلون الجلسات الصباحية وبعد الظهر.
• يجب على مزود التدريب أخذ الاحتياجات المحددة للعملاء من النساء والأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار، وعند الإمكان، يجب تعيين مدربات وموظفات. سيتابع موظفو Syria Relief مع مزودي التدريب للتأكد من أن المدربين ومساحة التدريب مناسبة للنساء في هذا السياق.
• يجب على المدرب الالتزام بسياسات الحماية من الاستغلال والانتهاك، والحماية، ومدونة السلوك. أي خرق لهذه السياسات سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
9. التسليمات المتوقعة
• منهج دراسي واحد لكل مشارك لمدة لا تتجاوز120 ساعة تدريبية، ما يعادل 12 أسبوع (بحد أقصى 15 أسبوع)، ويشمل الأنشطة النظرية والعملية.
• دليل للمُيسر باللغة العربية، يتضمن:
• التقويم التدريبي مع عناوين الجلسات.
• دليل المُيسر المنظم حسب جلسات التدريب ويصف:
• موضوع الجلسة
• أهداف التعلم
• مدة الجلسة
• قائمة المحتويات الرئيسية والنقاط الرئيسية
• تسلسل الخطوات لتقديم الجلسة
• المواد المطلوبة
• اختبار ما قبل التدريب وما بعده
• قوائم حضور لكل يوم تدريبي، مع التوقيعات أو بصمات الأصابع.
• تقديم جلسات تدريبية تتراوح مدتها بين 2 إلى 3 ساعات.
• تقرير تدريبي يتضمن نتائج اختبارات ما قبل وما بعد التدريب لكل متدرب، وتوصيات فردية حول مجالات التحسين.
10. السرية
سيتم التعامل مع جميع المعلومات المتعلقة بهذا المنصب، بما في ذلك الطلبات، معلومات المستفيدين، وعمليات الاختيار، بسرية تامة
البرمجة و الذكاء الاصطناعي تشمل تعلم لغات البرمجة المختلفة، وفهم الخوارزميات، وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي مثل تعلم الآلة وتحليل البيانات. ستوفر الدورة التدريبية المعرفة العملية والمهارات التقنية في الترميز، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي. نتيجة لمشاركتهم في هذا التدريب، من المتوقع أن يشعر المتدربون بالثقة الكافية للتقدم لوظائف في المجالات التقنية أو تأسيس مشاريع صغيرة تعتمد على التكنولوجيا..
3.المحتويات الإرشادية للتدريب:
النقاط أدناه تعمل كمؤشرات داعمة لتطوير المناهج من قبل مزود التدريب. لا يُتوقع من مزود التدريب مطابقة المحتويات أدناه تمامًا ولكن يجب عليه العمل على تطوير منهجية تدريب تمكن المتدربين من تحقيق نتائج التعلم الواردة في الجزء 4 من هذه الشروط المرجعية.
• مقدمة في البرمجة والذكاء الاصطناعي
فهم لغات البرمجة المختلفة وتطبيقاتها
نظرة عامة على الذكاء الصناعي وفروعه
الأدوات والبرامج الضرورية لتطوير البرمجة والذكاء الصناعي
أفضل الممارسات في الترميز وتطوير نماذج الذكاء الصناعي.
• المهارات الأساسية في البرمجة
مقدمة في الترميز مثل Python، Java
كتابة وتصحيح البرامج البسيطة
فهم هياكل البيانات والخوارزميات
مقدمة في قواعد البيانات وSQL
• تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة
أساسيات التعلم العميق
معالجة اللغة الطبيعية (NLP)
رؤية الكمبيوتر
تطوير ونشر تطبيقات الذكاء الاصطناعي
• تحليل البيانات والتصوير
جمع وتنظيف البيانات
استخدام الأدوات لتحليل البيانات مثل Pandas ، NumPy
تصوير البيانات باستخدام المكتبات مثل Matplotlib ، Seaborn
• إدارة الأعمال وخدمة العملاء
التواصل الفعّال مع العملاء
إدارة مشاريع الذكاء الاصطناعي وتطوير البرمجيات
التسويق والإعلان عن خدمات التقنية
4. نتائج التعلم وفرص العمل
مع انتهاء التدريب، يُتوقع من المتدربين أن:
• فهم نطاق لغات البرمجة وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
• إتقان كتابة وتصحيح الشيفرات البرمجية.
• معرفة كيفية بناء وتقييم ونشر نماذج تعلم الآلة.
• القدرة على إجراء تحليل البيانات وتصويرها.
• الالتزام بأفضل الممارسات في الترميز، وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي، وإدارة المشاريع.
بدعم من خدمات الاستشارة المهنية المقدمة من منظمة "SCI" و"SR"، من المتوقع أن يكون المتدربون قادرين على التقدم لوظائف ذات صلة في صناعة التكنولوجيا أو استخدام مهاراتهم لتشغيل مشاريعهم الخاصة المعتمدة على التكنولوجيا
5. المدة، الموقع، وطريقة تقديم التدريب
المدة 3 اشهر (ما يقارب 100 ساعة تدريبية)
الإطار الزمني سيحدد لاحقاً
الموقع سيتم تقديم التدريب في قاعة الدراسة ضمن المركز التدريبي التابع لمنظمة سيريا ريليف
عدد المتدربين 25
عدد الجلسات سيحدد لاحقاً
طريقة تقديم التدريب يتم تقديم التدريب في جلسات تتراوح مدتها بين 2-3 ساعات
6. ملف تعريف الجمهور المستهدف
سيتولى موظفو سيريا ريليف اختيار المتدربين بناءً على معايير اختيار معيارية تتماشى مع أهداف البرنامج المتعلقة بضعف الاشخاص، واهتمامات الطلاب، وإمكانية الوصول إلى التدريب، وتعزيز التماسك الاجتماعي بين النازحين داخلياً، واللاجئين، والمجتمعات المضيفة. سيتم منح الأولوية للاشخاص الضعفاء، كما تحددها تقييمات الضعف في سبل العيش التي يجريها برنامج سيريا ريليف خلال عملية الاختيار.
7. اختبارات ما قبل وما بعد التدريب
سيتولى المدرب مسؤولية تطوير وإدارة اختبار "ما قبل التدريب" لتحديد مستوى المعرفة والمهارات لدى المتدربين فيما يتعلق بوحدات التدريب المختلفة. سيتم إعادة إجراء هذا الاختبار بعد الجلسة التدريبية الأخيرة، والذي يُعرف بـ "اختبار ما بعد التدريب"، لمساعدة في قياس التغير في الاحتفاظ بالمعلومات واكتساب المهارات. يجب مراجعة الاختبار والموافقة عليه من قبل موظفي سبل العيش في Syria Relief قبل إجرائه على المتدربين. من المتوقع من المدرب إدارة الاختبارات، وجمع النتائج، وتوثيقها في "تقرير التدريب الفني" لتقديمه إلى Syria Relief خلال أسبوع واحد بعد الجلسة التدريبية الأخيرة.
8. الترتيبات المتوقعة من مزود التدريب
يتوقع من مزود التدريب ضمان ما يلي:
• وجود مدرب واحد على الأقل ذو تعليم وخبرة ذات صلة بالتدريب يجب تعيينه أو استقدامه طوال فترة العقد. يجب على مزود التدريب توضيح من سيكون المدرب الرئيسي عند تقديم العطاء.
• خبرة مثبتة في تقديم التعليم الفني وبرامج التدريب المهني، ويفضل في بيئات إنسانية أو تنموية.
• مهارات قوية في التيسير والتواصل، مع القدرة على جذب مجموعات متنوعة من المستفيدين بفعالية.
• الإلمام بعمليات المراقبة والتقييم، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها.
• الالتزام بالمبادئ الإنسانية واحترام التنوع الثقافي والحفاظ على بيئات تعليمية آمنة في قاعة الدراسة.
• ستوفر Syria Relief موظفين لدعم مراقبة الحضور وضمان توفر الوجبات الخفيفة للعملاء.
• جميع المواد والأدوات اللازمة للتدريب (يرجى فصل تكاليف المواد المحددة في تقدير الميزانية عند تقديم الطلب).
• مراجعة المدرب لكتب التدريب و/أو المطبوعات باللغة العربية وتوزيعها على المتدربين.
• تعاون المدرب مع فريق SR لإصدار شهادات المشاركة بناءً على الحضور والتعلم.
• دعم المدرب/كونه جزءاً من لجنة الاختيار لضمان تلبية المتدربين للمتطلبات الأساسية والمشاركة بشكل هادف أو التسجيل في التدريب.
• يجب على المدرب التعاون بشكل وثيق مع مشرف برنامج SR واتباع توجيهاته للمساهمة بفعالية في نتائج المشروع.
من المتوقع أن يدعم المدرب فريق SR في إعداد قائمة بالمعدات اللازمة لتسهيل عملية الشراء، مما سيساعد المشاركين على ممارسة التعلم خلال رحلة التعلم.
عند تقديم التدريب للمشاركين الضعفاء، يُتوقع حدوث انسحابات. لذلك، يُتوقع من مزود التدريب أخذ النقاط التالية في الاعتبار لتقليل عدد المتدربين الذين يتسربون من التدريب:
• يجب على مزود التدريب التأكد من أن المتدربين يستوفون المتطلبات الأساسية للمشاركة بشكل هادف في التدريب. إذا لم يتم تلبية المتطلبات الأساسية، يجب على مزود التدريب إبلاغ Syria Relief بأي قلق على الفور.
• يجب تحديد ساعات التدريب بالتنسيق مع المستفيدين المهتمين لتعظيم الحضور وتجنب الانسحابات. ستدعم Syria Relief مزود التدريب في ضمان حضور المتدربين. أظهرت التجارب السابقة أن المتدربين يفضلون الجلسات الصباحية وبعد الظهر.
• يجب على مزود التدريب أخذ الاحتياجات المحددة للعملاء من النساء والأشخاص ذوي الإعاقة في الاعتبار، وعند الإمكان، يجب تعيين مدربات وموظفات. سيتابع موظفو Syria Relief مع مزودي التدريب للتأكد من أن المدربين ومساحة التدريب مناسبة للنساء في هذا السياق.
• يجب على المدرب الالتزام بسياسات الحماية من الاستغلال والانتهاك، والحماية، ومدونة السلوك. أي خرق لهذه السياسات سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
9. التسليمات المتوقعة
• منهج دراسي واحد لكل مشارك لمدة لا تتجاوز120 ساعة تدريبية، ما يعادل 12 أسبوع (بحد أقصى 15 أسبوع)، ويشمل الأنشطة النظرية والعملية.
• دليل للمُيسر باللغة العربية، يتضمن:
• التقويم التدريبي مع عناوين الجلسات.
• دليل المُيسر المنظم حسب جلسات التدريب ويصف:
• موضوع الجلسة
• أهداف التعلم
• مدة الجلسة
• قائمة المحتويات الرئيسية والنقاط الرئيسية
• تسلسل الخطوات لتقديم الجلسة
• المواد المطلوبة
• اختبار ما قبل التدريب وما بعده
• قوائم حضور لكل يوم تدريبي، مع التوقيعات أو بصمات الأصابع.
• تقديم جلسات تدريبية تتراوح مدتها بين 2 إلى 3 ساعات.
• تقرير تدريبي يتضمن نتائج اختبارات ما قبل وما بعد التدريب لكل متدرب، وتوصيات فردية حول مجالات التحسين.
10. السرية
سيتم التعامل مع جميع المعلومات المتعلقة بهذا المنصب، بما في ذلك الطلبات، معلومات المستفيدين، وعمليات الاختيار، بسرية تامة
المؤهلات
شهادة معهد متوسط على الاقل في قسم البرمجيات و هندسة الحاسوب
شهادة TOT
شهادة TOT
الراتب و الفوائد
NA
لمحة عن الجهة الموظفة
منظمة العمل من أجل الإنسانية ( ) هي منظمة إنسانية دولية تلتزم بتقديم المساعدات المنقذة للحياة والدعم المستدام للأفراد والمجتمعات المتضررة من النزاعات والنزوح والكوارث الطبيعية. تنفّذ المنظمة برامج شاملة في مجالات الإغاثة الطارئة، والرعاية الصحية، والتعليم، والمياه والإصحاح والنظافة ()، وسبل العيش، وحماية الطفل. ومن خلال تدخلاتها الاستراتيجية، تسعى منظمة العمل من أجل الإنسانية إلى التخفيف من معاناة الإنسان، وصون الكرامة، وتعزيز القدرة على الصمود لدى الفئات الضعيفة، مع ضمان أن المبادئ الإنسانية والمساءلة توجه جميع جوانب عملها.
عدد الموظفين المطلوب
1
عرضت بتاريخ
Apr 21, 2026
تنتهي بتاريخ
May 21, 2026
