مدير إدارة الأفراد والثقافة

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

1. إعداد دليل سياسات الموارد البشرية وإجراءات تطبيقها بما يتوافق مع القوانين المحلية وأهداف الشركة.
2. إعداد الهيكل التنظيمي العام للشركة والهياكل التنظيمية التفصيلية لكل قسم على حدى والإشراف على إعداد التوصيف الوظيفي لجميع الوظائف بالتنسيق مع قادة الأقسام.
3. إدارة عمليات التوظيف والاختيار والتعيين.
4. إدارة شؤون أعضاء الفريق من حيث تنظيم العقود- الضمان الاجتماعي- الرواتب والتعويضات- إنهاء الخدمة - التأمين الصحي وغيرها).
5. تحديد الاحتياجات التدريبية بالتسيق مع مع قادة الأقسام وتصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير حسب الأولوية.
6. بناء وتعزيز ثقافة وقيم الشركة.
7. تعزيز التواصل الداخلي وبناء بيئة عمل ايجابية بين الإدارات المختلفة.
8. إدارة نظام الموارد البشرية المعتمد في الشركة والإبقاء عليه محدثاً.
9. إدارة عملية تسديد ضرية الرواتب والأجور للشركات.
10. تقديم تقارير وتحليلات عن مؤشرات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.

- إتقان اللغة الإنكليزية بمستوى جيد.
- إتقان العمل على برامج الأوفيس بمستوى جيد جداً.
- معرفة قوية بقانون العمل.
- إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية "الأمين".
- التطوير التنظيمي.
- إدارة المواهب والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على بناء فرق عمل فعالة.
- الذكاء العاطفي.
- مهارات تواصل وتفاوض قوية.
- مهارات تحليل واتخاذ القرار.
- إدارة النزاعات وحل المشكلات.
- القدرة على التفكير الاستراتيجي.
- القدرة على العمل تحت الضغط.
- الالتزام بأعلى معايير الأخلاق المهنية.

شركة نحاس للآليات والتجارة

Jun 05, 2026

مطلوبة