رئيس وحدة التدريب وتنمية المهارات

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

قيادة إعداد الخطة التدريبية السنوية/متعددة السنوات بالتنسيق مع الإدارات المختلفة، وضمان ارتباطها بالأهداف الاستراتيجية واحتياجات القدرات المستقبلية
إدارة ومتابعة ميزانية التدريب وضمان الاستخدام الأمثل للموارد وفق الأولويات المؤسسية.
الإشراف على تطوير وتحسين آلية تحليل الاحتياجات التدريبية من مصادر متعددة (الأداء، IDPs، التقييمات، التغيرات التنظيمية)
بناء وإدارة علاقات استراتيجية مع مراكز التدريب والجهات الخارجية وضمان جودة الشراكات واتفاقيات التعاون.
تطوير إطار شامل لقياس أثر التدريب
(Training Impact Evaluation) وربطه بتحسن الأداء المؤسسي والإنتاجية
تطوير وتنفيذ نظام متكامل لإدارة المواهب والتخطيط التعاقبي لتغطية الوظائف الحرجة
الإشراف على تصميم برامج تطوير الكفاءات (القيادية، الفنية، السلوكية) وربطها بالمسارات الوظيفية
ضمان تصميم وتنفيذ برامج توجيه وتأهيل فعالة للموظفين الجدد وقياس أثرها
تقديم تقارير تحليلية وتوصيات استراتيجية للإدارة ودعم اتخاذ القرار في مجال تطوير الموارد البشرية
إعداد تقارير تحليلية دورية (ربع سنوية/سنوية) تتضمن مؤشرات الأداء وأثر التدريب
ضمان التزام جميع الأنشطة التدريبية بسياسات المنظمة ومتطلبات التدقيق والجهات المانحة
الإشراف على تخطيط وتنفيذ دورة تقييم الأداء المؤسسي وضمان الالتزام بالجداول الزمنية المعتمدة.
تطوير وتحسين أدوات ونماذج تقييم الأداء بما يضمن العدالة والموضوعية ومواءمتها مع أهداف المنظمة.
ضمان إعداد ومتابعة خطط التطوير الفردية للموظفين استناداً إلى نتائج تقييم الأداء وربطها بالبرامج التدريبية المناسبة.
تحليل نتائج تقييم الأداء واستخدامها في تحديد المواهب، والتخطيط التعاقبي، وتصميم برامج بناء القدرات والتطوير المهني.
تقديم الدعم الفني والاستشارات للمدراء والموظفين فيما يتعلق بآليات تقييم الأداء وتفسير النتائج.
تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات والأدلة الناظمة للتدريب والتطوير وإدارة المواهب وتقييم الأداء والتخطيط التعاقبي، وضمان تطبيقها وتحديثها بشكل دوري.
( آخر تاريخ للتقدم للشاغر 2 تمور 2026 )

مهارات عالية في إعداد التقارير الاستراتيجية واتخاذ القرار المبني على البيانات
مهارات تواصل وتنسيق عالية مع الإدارات العليا والجهات الخارجية
القدرة على تصميم وإدارة استراتيجيات التدريب وإدارة المواهب
القدرة على التحليل وعرض النتائج وفق مخططات بيانية Dashboard
TOT
خبرة في بناء أنظمة إدارة المواهب والتخطيط التعاقبي
مهارات تحليل احتياجات التدريب وربطها بالأهداف الاستراتيجية
تصميم وتطوير أنظمة وأدوات تقييم الأداء.
تطبيق أساليب تقييم الأداء المختلفة (التقييم المباشر، التقييم 360 درجة، التقييم القائم على الكفاءات).

نحن نؤمن أن في كل فرد فينا، وفي كل مجتمع محلي في سورية طاقات وقدرات كامنة تنتظر الفرصة المناسبة لتظهر وتُفعّل. نحن نعمل مع كل فرد عقد العزم على تغيير حياته للأفضل، نمد يدنا له ونقدم له ما يلزم من دعم وإمكانيات ليصل إلى هذا التغيير.

Jun 26, 2026

نسخة للطباعة                 تقدم الآن