رئيس قسم الموارد البشرية - ذكر

سورية

موارد بشرية/جودة الادارة

لا يهم

إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع الأنظمة واللوائح المعمول بها.
الإشراف على تخطيط القوى العاملة وتحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع الإدارات.
إدارة عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين، وضمان كفاءة إجراءات التوظيف.
متابعة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود والملفات والإجازات والحضور والانصراف وإنهاء الخدمة.
إعداد خطط التدريب والتطوير المهني وقياس أثرها.
الإشراف على إدارة الأداء، وتقييم الموظفين، وخطط التطوير والترقية.
متابعة الرواتب والمزايا والتعويضات بالتنسيق مع الجهات المختصة.
تعزيز بيئة العمل الإيجابية، ومعالجة الشكاوى والنزاعات وفق الإجراءات المعتمدة.
ضمان الالتزام بأنظمة العمل ومتطلبات السلامة والسرية وحماية بيانات الموظفين.
إعداد تقارير ومؤشرات أداء الموارد البشرية ورفعها للإدارة العليا.
إدارة فريق الموارد البشرية وتوزيع المهام وتطوير كفاءاته.
المساهمة في التخطيط التنظيمي وإدارة التغيير ورفع مستوى رضا الموظفين

خبرة عملية في قيادة أو الإشراف على عمليات الموارد البشرية.
إلمام بأنظمة العمل واللوائح المحلية، وإجراءات التوظيف وشؤون الموظفين.
خبرة في إعداد السياسات والإجراءات ومتابعة تطبيقها.
القدرة على إدارة الرواتب والمزايا، وتقييم الأداء، وخطط التدريب والتطوير.
إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج Microsoft Office.
مهارات عالية في القيادة والتواصل وحل المشكلات وإدارة الأولويات.
المحافظة على سرية بيانات الموظفين والتعامل معها بمهنية.
الاستعداد للعمل وفق متطلبات الجهة ومواعيدها، والقدرة على مباشرة العمل في الموقع المحدد.
تُعد الشهادات المهنية في الموارد البشرية ميزة إضافية

شركة مختصة بالصناعات الغذائية

Oct 12, 2026

نسخة للطباعة                 تقدم الآن